做好人才队伍建设的三种身份

近日，全国组织部长会议以电视电话会议形式在京召开。中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分激发人才创新活力。自2018年海南自由贸易港开始建设以来，海南先后出台了《百万人才进海南行动计划》《海南省高层次人才分类标准(2019)》《海南自由贸易港高层次人才分类标准(2020)》等文件，为建设海南自由贸易试验港提供了坚强有力的人才保障。2021年海南进入新的历史发展阶段，这对人才队伍的建设提出了更高的要求，海南要切实做好三种不同身份职能和转换。

勇做主动出击的迎客松。目前各地的人才需求愈加旺盛，人才抢夺愈加激烈，往往是“人未到，礼先至”。海南在人才“抢夺战”要先声夺人、先发制人，围绕重点领域、重点产业逐个摸排，主动出击。同时除常规政策外，还需多管齐下，打好“组合拳”，统筹推进各类人才队伍建设，坚持引进人才和本地人才培养齐头并进。

稳做广开门路的南天门。招贤纳士要“八方皆有、通达四海”，缺什么引什么，不局限于某一地、某一业。放开落户标准、打造实施各式各样的人才计划，在住房、医疗、教育、配偶就业等领域放开限制，加大对人才的吸引力度。同时要注重“不拘一格降人才”，使高层次人才、实用型人才共聚集，各类人才队伍建设同进行。

愿做踏实肯干的老黄牛。人才政策的实施不能“纸上谈兵”“空口白话”，因为人才引进、培养、使用是一个“知己知彼”的过程，要想做到“风雨同舟”“患难与共”，就得“一口唾沫一颗钉”。围绕人才服务保障、政策落实，努力让各类人才人才引得进、留得住、用得好。要多下功夫、多走几趟路，转变作风做好服务工作，让人才和人心齐聚，队伍力量坚实可靠。(海南省万宁市人民政府办公室 王成)