浅谈干部考察工作

各级组织与干部群众谈话，是考察干部的重要手段和基本方法之一，也是准确“画像”干部的主渠道。广大人民群众是对党组织负责，愿意讲真话。但由于受考察方法、考察人员素质、外部环境等因素的影响，仍存在人们不愿说真话、不想说真话、不敢说真话的现象。组工干部要善于倾听，善于分析，善于从“画外音”中获取考察对象的准确信息，

善于倾听那些充满妙语的人。在实际谈话中，有些被访对象口才很好，一开口就停不下来。他们罗列出被考察对象数不清的优点，一个接一个地赞美，变成了一朵花。这时，组工干部要认真分析，从“妙语”似的话语中，进行正反两方面的分析。比如，在称赞考察对象非常大胆的时候，可能是民主意识不够，考察对象专制，甚至专横;在称赞考察对象坦率直率的时候，可能考察对象不讲原则，只讲朋友的忠诚。针对这些情况，组工干部要认清事实，得出正确的结论。

我们应该弄清问题的根源。在考察采访工作中，不是每个人都能敞开心扉、畅所欲言。由于种种原因，被访对象不会说出全部情况，要么闪烁其词，要么犹豫不决。此时，组工干部要善于把握被采访者透露的线索，自觉营造更加轻松和谐的谈话氛围，缩短双方的心理距离，同时，对某个话题进行深入介绍，从“寻根”中挖掘出有价值的细节，收集更加准确信息。

“冷场”现象经常出现在干部的考察采访中。有时访谈对象评价考察对象时，他们只是说“很好”，然后停止说话;即使他们回答了，有时他们也不回答问题，或者根本没关系。问的是徒劳的，没有价值的信息。其实，出现这种情况，主要是因为被访对象不愿谈或不敢谈，组织干部应该区别对待。我不想谈，因为我觉得什么都谈不上，考察是一种形式;我不敢谈，因为我觉得“多多少少”，我怕人们会“穿鞋”。因此，要注意向被访对象说明访谈的重要性和保密性，让他们摆脱后顾之忧，放下“包袱”，敢于讲真话事实。

在个别被访对象的谈话中，他们像长篇大论一样赞美考察对象。然而，当他们仔细听的时候，他们有时会在赞美之后加上一两句“尾巴”。这种看似“画蛇添足”的对话，有时是被访对象有意的，一些他们想说但不愿意直接说的话也融入其中。这不是随便说说的。比如，在表扬考察对象后，加上“他对一把手交代的事情尽心尽力”这句话，可能说明考察对象眼睛只是向上看;又如“他对上面的关系处得特别好”这句话，可能说明关心和服务群众不到位。组织干部只有善于抓住这些“脚”，才能准确分析考察对象，为组织选拔使用干部提供准确依据。(张旭 福建省南平市顺昌县洋墩乡蔡坑村基层党群工作者)