打造过硬驻村干部队伍，为乡村振兴“添砖加瓦”

选派乡村振兴驻村工作队是加强农村基层组织建设、培养锻炼干部的重要举措，更是做好“三农”工作和全面推进乡村振兴的有效手段。在乡村振兴中，我们必须着力锻造一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、党员群众信得过的乡村振兴驻村队伍，当好乡村振兴的“领头雁”，为乡村振兴建设“添砖加瓦”。

首先，要强化学习教育。采取“理论实践相结合、线上线下同互动”的学习教育方式，一方面通过举办理论学习、集中测试活动、开展政策学习和宣讲等方式，组织乡村振兴驻村干部就基层党建、乡村振兴等内容进行学习，另一方面要对乡村振兴驻村干部开展业务培训，帮助驻村干部夯实理论根基，提升实战能力。

其次，要坚持从严管理。要严格落实乡村振兴驻村工作队长负责制，确保驻村工作队工作有计划、人员有分工、驻村有考勤、管理有措施、帮扶有实效，激发驻村干部争先创优的意识;在工作中，要经常性开展常态化暗访督查，通过督查调度、跟踪问效，促进驻村干部认真履职、积极作为。

最后，要落实关爱激励。要经常性组织驻村干部开展谈心谈话，认真听取驻村干部意见建议，了解驻村干部个人工作、生活、思想动态，答疑解惑，疏导心理压力，帮助解决驻村帮扶工作中存在的困难和问题，消除“后顾之忧”。组织部门、派出单位要严格落实村第一书记和驻村干部生活补贴、购买保险、健康体检等方面支持保障政策，让他们有充足的保障。在工作中要注重发现先进典型、宣传先进典型，全面激发驻村干部干事创业热情。

乡村是最接近群众的地方，只有打造一支政治素质过硬，业务能力精湛的驻村工作队伍，才能更好的推动驻村干部在乡村振兴一线担当作为，通过不断提升群众的幸福感和满意度，更好助力乡村振兴。(贵州省岑巩县注溪镇人民政府 周幸)