做到四个“考出”做好干部考核

干部考核是加强干部日常管理的难点和关键。近年来，内蒙古乌兰察布市兴和县切实做到“四个考出”，做实做细干部考核工作，为干部选拔任用提供准确依据，充分发挥好干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用。

突出政治标准，考出党性。领导干部思想上不纯洁，政治上就不坚定。首先，对立场不稳、站位不高、头脑不清的“两面派”干部实行一票否定。其次，通过与服务对象、群众代表谈心谈话，多层次、多角度听取不同群众的意见建议，了解干部是否保持纯洁的政治品德和政治行为，再次，认真听取主要领导、分管领导、身边同事的客观评价，了解干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”政治立场是否坚定，从政治标准上，考出干部的党性原则。

鉴定组织原则，考出担当。对领导干部和班子成员的日常考核和年度考核，重点掌握在重大事项决策部署及大笔财务支出等重点工作中是否坚持民主集中制，深入了解单位在评优选先、干部推荐等环节是否坚持客观公正、任人唯贤，在发展党员中，是否严格执行标准和程序，考实有无“带病推荐”和“带病入党”现象，通过重点工作、核心工作，研判领导干部的履职能力和原则性，为评价班子提供参考依据，从工作的原则性上，考出担当作为、干事创业的能力。

掌握群众基础，考出政绩。领导干部在工作中能否把上级各项决策部署及时落到实处，能否把群众利益放在首位，是干部考核的核心和重点。首先，与本人谈话，了解其工作思路是否清晰、工作计划是否周全、服务群众是否踏实，对那些“闭门造车”从不“起而行之”的干部直接否决。其次，到基层入户走访，了解各级干部是否经常深入群众、发现问题、解决难题，在急难险重面前，是否敢为人先。对那些不仅能得民心、知民意，更能脚踏实地、敢于碰硬、乐于解决问题的一线干部，及时发现，树立典型，正面宣传。通过查实干部服务群众的工作成效，客观评价干部的工作作风，准确考出政绩。

严判廉洁自律，考出作风。廉洁自律和作风正派是每一名干部从政处事的基本要求。从侧面了解干部在日常工作中有无拉帮结派、优亲厚友、收拢人心之象，灵活多样严判干部的廉政观和清纯性。通过了解干部身边人员，广泛旁听，全面掌握干部本人及家庭成员社会背景，财产状况、家庭收入等情况。围绕干部如实填写的“生活圈”和“社交圈”。严判干部的廉洁自律，考出干部的政治作风。(内蒙古乌兰察布市兴和县委组织部 苏昊)