把握挂职机会 增长干部才干

机关单位会选派一批优秀的干部去往上下级或其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，在这段时间内学习锻炼，增长经验，提升能力。这一批干部便是挂职干部，那么如何管理和培养挂职干部，使他们在经历挂职锻炼后能够成长为一名真正有才干有能力的公务员呢?

一是严格管理，坚持“挂用”结合。挂职干部在挂职的岗位上不是过客，而是一名需要实实在在学习的工作人员。挂职单位应对挂职干部有要求，有标准，严格要求挂职干部的在挂职期间勤恳工作，夯实学习，不骄傲，不焦躁。鼓励并要求挂职干部多参与到实际的工作中去，并对工作中的难点进行学习研究，归纳总结，丰富工作经验。

二是为挂职干部提供良好的成长环境。挂职干部在新的单位中，应当有一位正向的领路人，在挂职期间，为挂职干部提供切实的帮助与引导。挂职干部在挂职单位需要学习与锻炼，在这期间，也许会遇到困难与挫折，如果有一位正向积极的领路人帮助挂职干部学习，为他们打开新的工作思维，帮助他们有序开展工作，那么挂职干部的工作能力能够得到更大程度的提升。挂职单位也应经常关心挂职干部，了解挂职干部每一阶段需要怎样的需求，并切实提供帮助，让挂职干部在挂职期间可以得到最大限度的提升。

三是挂职干部应当对自己有高要求，把握锻炼机会，提升自我学习意识，增长才干。挂职干部应当端正态度，珍惜机会，坚守信念，用勤恳踏实的心态投入到工作中去。在工作中要主动学，主动做，利用平时的工作机会，锻炼出过硬的业务能力。并时刻提醒自己，要严守纪律，慎独慎微，要有主动合作沟通的意识，与挂职单位的同志一起学习研究。遇到难点，主动问，主动学，举一反三，融会贯通，将平时的所学所想进行总结归纳，提升自己的工作能力。遇到事，不怕难，不怕累，努力将工作做到位，抓住每一个能够锻炼的机会，夯实基础，砥砺前行。

挂职干部的锻炼与提升需要机关单位与挂职单位的协调配合，共同做好挂职干部的培养与管理工作，帮助挂职干部可以尽快融入到新的工作环境中，挂职干部在挂职期间需要珍惜机会，努力拼搏，在新的岗位上尽自我所能，丰富经验，提升能力。(张袭文 浙江省宁波市北仑区霞浦街道沙湾社区)