大力培养选拔优秀年轻干部

所谓“青年者，国家之魂”，从古至今，青年都是被寄予厚望的一个群体。青年兴则国家兴，青年强则国家强，作为党和国家事业发展的生力军，青年干部的培养与选拔更是一项重大而紧迫的战略任务。

近日，福建省省委常委、组织部部长邢善萍强调了，要抓好后继有人这个根本大计，大力培养选拔优秀年轻干部。在阅过《让人民群众过上好日子——习近平正定足迹》书籍后，对此我也有一些见地。

一是要任人唯贤。“尚贤者，政之本也。”起用干部不仅要“青”，更要“贤”。要突出事业为尚，坚持唯德是举，把目光瞄准学历水平较高、有紧缺专业背景和多岗位锻炼经历的优秀年轻干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，将综合干部培训成效、工作表现作为考察识别干部重要参考，敢于提拔重用优秀年轻干部，将重任交由高素质年轻干部掌舵，营造“干事之人必然受到青睐”的选人用人氛围。

二是要精耕细作。将理论教育同实践锻炼结合起来，既要积极开设青年理论中心组抓好干部理想信念教育，也要注重选派干部深入基层一线关键岗位锻炼压担，在学思践悟中增长才干、丰富经历，让年轻干部真正成长为“走出去能干、站起来能说、坐下来能写”的高素质人才。

三是要才尽其用。要科学调整配备、坚持用人所长，在准确掌握干部基本情况的前提下，本着人岗相适应的原则科学优化干部资源配置，做到看全面、看主流、看潜力、看发展，力争谋求人岗“最大公约数”，切实解决结构硬、功能软问题，让年轻干部在其位谋其责成其事。（国家税务总局湄洲岛国家旅游度假区税务局 郑涵彬）