强化落实党员干部的政治标准和政治要求

“德才兼备，以德为先”是我们党选用干部的基本原则。党的干部是党和国家事业的中坚力量。把习近平同志提出的好干部标准落到实处，是贯彻新时代党的组织路线、加强党的建设的必然要求，也是夺取新时代中国特色社会主义新胜利的迫切需要。要在强化把关上出实招，选出好干部;要在完善考核上建实效，建立好标准;要在匡正风气上严要求，营造好生态。

强化把关，树立选人用人正确导向。在干部选派任用过程中，讲究“事业为上、依事择人、人岗相适”，但最重要最不可忽视的政治标准问题 亦不可偏废。坚持正确的选人用人导向，就要严把政治入口关。不可否认在一段时间内，选人用人导向出现了一定偏差，没有摸清任用干部的政治底色，片面强调年龄、结构、学历而轻视实绩、口碑、素质。因此在日常管理中，组织部门要强化日常考察关注干部“八小时外”的业绩;在重大任务发生时，组织部门要注重干部现场表现，收集干部“攻坚克难”的事迹，用真业绩、真事迹作为干部考核的政治指标。“壹引其纲，万目皆张”，先论政治标准是否正确，再论综合素质是否到位。各地组织部门在换届谈话、选拔录用谈话时，首先把政治谈清楚、谈明白，再谈谈基层一线工作、群众工作中的政治表现，结合其他干部的谈话内容，进行会议推荐，把党的集中领导和民主集中制有机统一起来。

完善考核，明确政治标准评判依据。中央组织部部长陈希在《培养选拔干部必须突出政治标准》一文中谈到：干部政治上出问题，对党的危害绝不亚于腐败问题，其职务越高、平台越大，给党造成的损失越大”，强调要突出政治标准选拔干部：一看政治忠诚;二看政治定力;三看政治担当;四看政治能力;五看政治自律。政治忠诚是政治生命线，把牢固树立“四个意识”作为首要标尺，考察干部在工作圈、生活圈、朋友圈的政治表态，对“当面一套，背后一套”的干部要坚决拒之门外;政治定力最根本的是要坚定理想信念，补足共产党人的精神之钙，把坚定“四个自信”作为判断标准，检验干部在思想上是否滑坡、信念上是否动摇、道德上是否堕落;政治担当最能检验干部的政治操守，要把坚持原则、敢于斗争作为鲜明导向，考察干部在急难险重的任务面前是否退缩，在大是大非面前是否站稳立场,把骨头硬、靠得住的干部选上来，把“墙头草、骑墙派”换下去;政治能力内涵丰富，最核心的是要把握好政治方向、审视清政治大局，考察干部是否善于从政治角度观察和解决问题，对苗头性问题能不能见微知著、对错误言论和不良风气能不能及时遏制;政治纪律是党员干部安身立命的“压舱石”，把政治纪律和政治规矩作为底线、红线，一旦发现党员干部触碰政治纪律的“高压线”，要列出问题清单、经过重点核查、进行综合认定后，由纪委监委给予党纪监察处分，有犯罪问题的移交检查机关依法审查起诉。

匡正风气，营造山清水秀政治生态。要抓严抓实对领导干部的政治要求。“子帅以正，孰敢不正”，唯有发挥好领导干部这个关键少数的“火车头”作用，以身作则、以正守政、以上率下，全体党员干部的火车才能行的稳、走得远、不偏轨，从做好行为表率、深化党性修养、严把用人关卡等方面加强领导干部的政治历练。要严肃认真开展党内政治生活。严肃党内政治生活是从严治党的基础，这并非一朝一夕之功，要从落实党的各项规章制度出发，整顿形式主义、自由主义的风气，把“三会一课”、“民主生活会”制度形成可追溯、可审查的资料，增强制度执行力。要持之以恒正风肃纪。组织部门、纪委监委要定期开展党风廉政教育，通过观看反腐纪录片、揪出腐败典型、撰写思想汇报的方式让作风建设入脑入心，对待腐败既要有壮士断腕的勇气，也要有防微杜渐的毅力。打赢拒腐防变的持久战，一要筑起制度防线，把权力关进制度的笼子里，保证权力在阳光下运行。二要吹响监督举报号角，畅通群众举报渠道，充分发挥“12380”四位一体举报平台和“12345”政务便民平台作用，对违反党纪法规的及时受理、优先办理。(郑恭毅 福建省福州市连江县琯头镇人民政府)