“容纠并举”，鼓励广大干部大有作为

党的二十大报告中指出，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。党员干部是社会稳定、事业发展的重要保障，要激发广大干部工作的积极性、创造性和担当精神，就要旗帜鲜明地用好容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。

近年来一些地方和领域出现了“为官不易”的说词，引起人们的高度关注和多视角研判。事实上，综合各种数据发现，这种现象并不完全是干部主观上“不作为”，而是部分干部在一定程度上担心出错而“不敢为”。为此，要下大力气切实解决在实际工作中存在的干部怕担责、怕出错，不敢闯、不敢试等问题，营造增强胆识、鼓励担当、宽容失误、纠正错误的良好氛围。所谓容错纠错，目的就是激发干部干事创业、敢于担当的积极性，在不损害人民群众根本利益、不违背党和国家总体发展目标的前提下，对锐意进取、创新干事的干部给予一定的宽容和保护，允许他们拥有一定的创新试错空间。

“容错”要胆识，善于做到“三个区分开来”。“三个区分开来”是容错纠错的重要原则。在工作中特别是改革创新实践中，许多干部的失误错误是在先行先试、缺乏经验、客观条件不成熟等情况导致的，对于这种敢于担当、勤于做事、勇于创新而出错的行为应结合客观条件、程序方法、后果影响等因素具体问题具体分析，在实践中准确把握“三个区分开来”，明辨“为公”还是“为私”，分清“无心”还是“有意”，判定“无禁”还是“严禁”，严格划分“失误、错误”与“违纪、违法”的界线。在具体实践中，建立容错纠错机制，不能只看重结果不重视过程，导致执行者更多关注到执纪监督“严”的要求，对“宽”的方面知晓不多，出现畏首畏尾的现象，要增强胆识、放开手脚，准确把握，大胆应用。

容错、纠错并举才能让干部有归属感。干部给予容错后，只要能够端正态度、改正错误、做出贡献，这样的干部该表扬的还要表扬、该用的还要用。因此对于敢于担当、及时纠错的干部，在提拔任用、职级晋升等过程中，符合容错纠错免责情形的，应不受影响。对于因推进改革、大胆创新、敢于担当得罪人而受到诬告、错告的党员干部，应及时通过相关渠道予以公开澄清。对于因犯错而有思想包袱的干部，要给干事者以总结经验、重振旗鼓的机会，去其忧、励其志，帮助他们扔掉“包袱”、轻装上阵。只有“容纠并举”，才能唤醒责任意识、激发担当精神，建设忠诚、干净、担当的干部队伍，让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当作为者没有后顾之忧，切实增强干部的荣誉感、归属感、获得感。

当前，改革进入了攻坚期和深水区，只有允许试错、宽容失败，才能让改革永不停顿、创新永无止境，我们要加大宣传力度，营造敢于担当、勇于作为的良好氛围，为敢想敢干的党员干部松绑，为敢想敢干的党员干部鼓劲撑腰。(河北省承德市双滦区委组织部 孙楚孟)