推进干部“能上能下”，激励干部担当作为

近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》)，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

新修订的《规定》,总结吸收了近年来干部队伍建设新鲜经验，鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳,对于贯彻全面从严治党战略方针,完善从严管理干部队伍制度体系,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,激励广大干部不忘初心、牢记使命,以昂扬的精神状态奋进新征程、建功新时代，具有重要意义。

树立“上”的导向。选用干部如果搞“人情世故”“论资排辈”，不但影响选人用人的权威性，更会挫伤干部的积极性。把干部考察抓在日常，树立面向基层、突出一线的导向，完善近距离考察识别干部机制，坚持在重大斗争一线和经济建设主战场考察识别干部，全方位、多角度、近距离识别了解干部担当作为表现，及时发现掌握想干事、能干事、干成事的好干部，真正把“千里马”识出来，把后备库建起来，为科学用人提供可靠依据。树立以实干论英雄、以业绩论英雄、以群众评价论英雄的鲜明导向，对在关键岗位、基层一线真抓实干，在复杂问题、重大考验面前敢于斗争，分管工作多、能挑大梁的干部，同等条件下优先提拔使用、晋升职级和评优评先，让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位，真正体现以正确选人用人导向引领干事创业导向。

放下“下”的包袱。实现干部能上能下，难点、堵点、痛点还在于“上去容易下来难”，要教育引导领导干部树立正确的“官”念，正确看待自己的进退留转。各级部门应当结合实际分类施策，严格执行问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休等有关制度规定，明确“下”的情形、依据和要求， 让干部下得明白、下得其所。当然，对“下”的干部也不能放任自流，一棍子打死，要加强教育引导，让他们强信念、练本领、守底线、敢担当，对表现优秀经组织考核认定的，可以进一步使用、晋升职级或者提拔职务。

“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”机制是造就忠诚担当干净高素质干部队伍的“炼丹炉”，同时也为更多优秀人才创造了平台，让他们进得来、留得住、干得好的，全力以赴尽显才华，为社会主义事业发展贡献智慧。(贵州省锦屏县河口乡人民政府 龙小存)