以能上能下激发干部新活力

近日，中央办公厅印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《规定》鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。为政之要，唯在得人。走好新时代赶考之路，就要不断完善从严管理干部队伍制度体系，形成“能上能下”的良性循环，激发干部干事创业新活力。

健全常态推进体系，树立能上能下鲜明导向。新修订的《规定》明确提出，要推进能上能下常态化，健全和落实推进领导干部能上能下工作责任制。加强领导班子和干部队伍建设是一项基础性、长期性工作，关乎党的事业是否后继有人，需要坚持长远规划，注重日常培养。要以树立正确的选人用人导向为重要着力点，把推进能上能下同干部日常选拔任用有机结合起来，久久为功地推进能上能下常态化，营造良好政治生态。

强化日常监督管理，聚焦解决突出能下问题。《规定》指出，推进领导干部能上能下的难点是解决能下问题。长期以来，能上不能下的问题普遍存在干部队伍中，成了导致干部队伍活力不足的重要原因。只有强化日常监督管理，坚持抓早抓小，重点关注干部不能下的问题，才能动态掌握干部表现，严格落实能上能下的选人用人机制，从源头提振干部干事创业精气神。

坚持落实严管厚爱，有效畅通上下晋升渠道。新修订的《规定》旨在进一步激发干部干事创业的内生动力，不光要让能者上得有理、让庸者下得服气，更要让能“上”能“下”有措施。干部的上和下是一个有机整体，只有坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，才能推动干部能上能下更加科学化、规范化。我们要强调严的主基调，但不能把“下”看成“错”，要用好能上能下指挥棒，让能者上的来，让庸者想去上，努力营造积极进取、奋勇争先的良好氛围。(梁爽 吉林省双辽市委组织部)