推进干部能上能下，锻造堪当大任的干部队伍

为政之要，惟在得人。建设一支政治上坚强有力、经得起风浪考验的高素质干部队伍，对平潭开放开发至关重要。作为政工部门，要自觉扛起选人用人的政治责任，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，源源不断培养选拔可堪大用、能担重任、能上能下的优秀干部，努力锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

一、强化政治引领，涵养对党绝对忠诚的政治品格

要把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本任务，把习近平法治思想作为首要学习任务，把习近平总书记关于加强政法队伍建设的重要指示和论述作为必修课，着力在学懂弄通做实上下功夫，推动广大党员干警增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。要强化革命传统教育，持续加强党史教育，用活用好各类红色资源，教育引导广大党员干部传承“红色基因”，厚植家国情怀。要突出政治教育和政治训练，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本遵循，把“两个维护”作为最高政治原则，深入领会“两个确立”的必然逻辑，持续兴起“大学习”热潮。要统筹抓好年轻干部的党性教育、信念教育，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断强化干部的理论武装，坚持以党性立身做事，敢于坚持真理，善于独立思考，坚持求真务实。

二、加强政治历练，锤炼过硬的能力本领

要坚持实践实训，全面推行青年干警导师制，广泛开展导师教学、案例教学、现场教学，有针对性加强审判实务、行政实务和群众工作能力训练，补齐干部能力短板。要注重基层实践历练，坚持多岗位锻炼、基层墩苗磨炼、中心工作锤炼、必要台阶历练和急难险重任务考验相结合，不断锤炼干部。有序安排“上派下挂”，选派优秀年轻干警赴省高院、兄弟法院跟班交流和考察学习，丰富办案经验，拓宽工作视野。要注重急难险重任务考验，在疫情防控第一线、维护稳定最前沿、服务群众零距离中锻炼干部，把能力素质强、敢打敢拼、敢啃硬骨头，想干事、能干事、干成事的干部，有计划地安排到急难险重岗位摔打磨砺，让事业发展需要和干部成长进步相得益彰，对群众公认、实绩突出、特别优秀的年轻干部及时提拔到领导岗位。要坚持必要台阶和递进式磨炼，有针对性地加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。

三、强化政治激励，激发干事创业内生动力

要围绕建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，坚持管在日常、严在经常，推动形成正气充盈的良好政治生态。扎实开展警示教育，实现警示教育全覆盖，用足用好正面教育引导、反面警示诫勉手段，以身边案、最近案、典型案教育引导干警树牢底线意识，确保公正司法、廉洁司法。充分依托大数据、人工智能等信息化手段，坚持理念、机制、平台、制度、系统“五位一体”，引导干部严于律己，防微杜渐，做到“自重、自省、自警、自励”“慎独、慎微、慎权、慎欲”。要将考核结果与干部选拔任用、评先评优结合起来，充分发挥干部考核的激励和导向作用，最大限度地调动年轻干部干事创业的积极性和主动性。要坚持为担当者担当，及时完善干部容错纠错、澄清正名制度，旗帜鲜明为敢扛事、敢担当的干部撑腰鼓劲，让干部放下包袱、轻装上阵。把关心关爱年轻干部作为暖心工程、稳基工程、未来工程，“一把手”带头抓具体、抓落实，对在疫情防控、脱贫攻坚、审判执行等方面作出显著成绩和贡献的，及时给予表彰奖励，增强干部荣誉感。(平潭综合实验区法院 潘梁)