选贤任能，锻造高素质年轻干部队伍

治国经邦，人才为急。中国共产党历来重视选贤任能，始终把选人用人作为党和国家事业发展的关键性问题来抓。自党的十八大以来，习近平总书记就如何建设高素质干部队伍发表了一系列重要论述，为各级党组织的高素质专业化干部队伍建设指明了方向。2018年在全国组织工作会议上，习近平总书记专门强调要大力培养选拔优秀年轻干部，“我们要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”2021年在秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上，习近平总书记强调，“年轻干部是党和国家事业发展的生力军，必须练好内功、提升修养，牢记坚定理想信念是终身课题，需要常修常炼，要信一辈子、守一辈子。”这体现了我们党对新时代的干部工作更为重视，对高素质人才的需求更为迫切。

筑巢引凤，建强年轻干部储备“蓄水池”。筑巢引凤栖，花开蝶自来。在当今的时代发展中，人才是第一生产力，“引得进”就显得尤为重要。福建省在引进年轻干部工作上做了许多有益尝试。除去选调生、大学生村官、“三支一扶”、公务员和事业单位招考等形式之外，福建省自2012年以来实施的培养年轻干部的引进生制度，从清华大学、北京大学、中国人民大学等高校引进博士、硕士毕业生，直接挂职副县(区)长、副镇长等干部岗位，配套多项措施重点培养，旨在战略性培养储备年轻干部，真正把政治上靠得住、本领上过得硬、关键时能担当的优秀年轻干部纳入到后备干部队伍中。干事有舞台，发展有空间，事业能出彩。引进高层次人才，不仅是为其提供干事创业的平台，更要强化对青年干部的政治引领和政治吸纳，栽下“梧桐树”，才能引来“金凤凰”，才能将人才“留得住”“用得好”，为乡村振兴注入“一池春水”。

砥身砺行，打造年轻干部淬炼“大熔炉”。玉经磨多成器，剑拔沉埋便倚天。新时代下的年轻干部不缺学历，但缺阅历经历，只有在基层一线的实践中不断磨练，增强战胜困难挫折和处置复杂问题的能力，才能真正地成为有用之材。基层是年轻干部施展才华的舞台，选择了基层就意味着选择了更快地成长。基层是年轻干部成长的沃土，年轻干部要深入基层沉下身子、迈开步子、挑起担子，在基层实践中锤炼党性、锤炼意志、锤炼作风，加强同人民群众的血肉联系。年轻干部到基层工作，有助于年轻干部与群众面对面交流，亲力亲为，摸爬滚打，通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼提升年轻干部的综合素质，提高年轻干部的实践能力，在基层这座大熔炉里面百炼成钢。

知人善任，激发年轻干部创业“源动力”。人能尽其才则百事兴。用才是聚才的根本目的，只有唯才是用、举贤任能，才能最大程度地发挥人才价值。但凡人才，都有对事业的渴求，最怕“英雄无用武之地”，越是高层次的人才，越看重事业的发展。要加强干部的激励保障机制，对有真才实学的优秀人才，要充分信任、放手使用，给位子、给实惠、给荣誉，着力打破隐性台阶、破除论资排辈，做到敢为事业用人才，凭公心选贤任能。同时，应树牢“以实干论英雄、凭业绩比高低”的价值取向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分调动年轻干部干事创业的热情，最大限度地凝聚人心、鼓舞士气，激励年轻干部“乘风破浪”、有为有位，营造良好的干事创业氛围。(刘书怡 福建省泉州市泉港区山腰街道办事处)