新时代培养年轻干部必重原则

年轻干部是党和国家宝贵的人才资源，是至关重要的新生力量，更是国家的未来、民族的希望，赢得青年才能赢得未来，培养一批批坚定优秀的年轻干部是历史经验也是必然选择，为党和国家事业发展注入新的生机与活力。自进入新时代后，面对新形势必须要更加主动地、旗帜鲜明地培养年轻干部，在这个过程中需要遵循科学合理的原则。

一是组织培养与自我教育相结合的原则。年轻干部培养是系统工程，采取组织培养和自我教育两种方式：其中组织培养是自上而下式的，即逐级开展的教育工程，自我教育则采用自下而上的方法。培养年轻干部一般采用两者相结合的原则，质效得以显著提升，在此过程中提高干部自我学习的能力，发挥其积极性和创造性，同时也能够不断调整教育活动在具体实施过程中的灵活性和针对性。

二是理论学习与实践训练相结合的原则。年轻干部的培养工作是一项理论教育工作，也是一项实际训练工作。理论学习部分要求我们要切实提高年轻干部的理论水平，用理论武装头脑，广泛学习中不断拓宽视野丰富思想，提升理论素养，增强综合素质。与此同时，进一步要求通过社会实践、社会调查、志愿者服务等实践形式，了解实际情况、听取民情民意，进而增强为人民服务的意识。将理论学习与实践训练统一于培养工作中，实现良性互动。

三是集体进步与优秀示范相结合的原则。“人民是历史的创造者，是真正的英雄”，在我们建设中国特色社会主义事业的过程中所开展的一切工作都必须要紧紧依靠广大人民群众。新时代培养年轻干部必须要结合历史经验和时代要求，做好集体进步的学习工作，全员学习马克思主义理论，形成科学的人生观、世界观、价值观，为中国特色社会主义事业发展贡献自身力量。此外，“无志之人常立志，有志之人立大志”通过宣传优秀典型干部事迹起到示范作用，生动形象的提高人民的思想认识，使得受教育对象形成情感共鸣，进一步对优秀干部进行模仿。两者的良性互动不仅会鼓励优秀模范的不断涌现，也会在其带动下影响着更多的年轻干部为实现人生目标而不懈地努力奋斗，新时代年轻更需找准自己的方向，勇于承担祖国和社会赋予的重任，将个人的前途同国家民族的命运、人民的福祉结合在一起。(吉林省长春市绿园区委组织部 孙雨萌)