怀育木成林之心 谋干部队伍建设大局

为政之要，莫先乎人;成事之要，关键在人。建设高质量的年轻干部队伍，事关党的事业薪火相传和国家长治久安，唯有胸怀“育木成林”之心，扩大人才繁育的苗圃园地，把好“选育管用”的四道关口，以“精耕细作”“修枝除害”，帮助年轻干部“墩苗强基”“驱虫防病”，才能育参天大树，成广袤之林。

细心“选苗”，建设优质人才种子宝库。要加强源头建设，扩大年轻干部队伍的“育苗基地”，通过“荐”“考”“访”“问”“比”全方位筛选优质“幼苗”，深度储备一批政治素质过硬、工作本领突出的优秀年轻干部，通过公务员考录、遴选、选调生等多渠道延续年轻干部队伍的“优良性状”。要把功夫下在平时，把眼光放在未来，把握“早栽”关键期，通过完善顶层设计、制定战略规划、破除身份壁垒、拓宽渠道视野帮助年轻干部新苗生根落地。要精细化打造年轻干部培养链条，动态更新优秀年轻干部储备库，为干部队伍建设厚植“沃土”，促进“种质资源”更新迭代。

用心“育苗”，扎根急难险重基层阵地。要锤炼年轻干部对党忠诚的政治品格，健全接续培养锻炼机制，逐人落实培育发展措施。要建设年轻干部交流学习的“千里袤野”，把“走出去”和“引进来”相结合，提供专家授课、参观访学、理论培训等多层次培训形式，推动年轻干部在交流借鉴中汲取“营养液”，为“抽枝冒芽”积蓄力量。温室中长不出参天大树，速生木担不起千斤重担。要坚持适地栽培、适岗锻炼的原则，让年轻干部到基层中挂职锻炼，在急难险重任务中砥砺品质，在风雨洗礼中勇毅笃行、强筋壮骨，克服水土不服的“移栽”阵痛，不断向下扎根、汲取养分，在乡村振兴、疫情防控、基层治理、企业纾困的重要阵地中百炼成才，迎接“花开绽蕾”。

恒心“管苗”，坚持常态从严监督管理。要加强干部幼苗的田间管理，及时修枝剪叶、疏花疏果，淘汰相形见绌的枝干，及时充实优质的年轻干部，保证干部储备素质高、结构优、数量足。要高度警惕“歪苗”势头，日常做好“扶苗”工作，坚持抓早抓小、防微杜渐，通过党纪党规教育、廉政警示教育、典型案例分析等方法保持干部青苗“直立”生长的态势。要切实加强干部监督管理，“善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之”，坚持严管厚爱相结合，激励约束并重，帮助年轻干部明纪律、讲原则、守底线，扣好廉洁从政的第一颗扣子，将“病虫害”扼杀在摇篮。

放心“用苗”，健全人岗匹配制度保障。坚持因岗选人、依事择人，破除论资排辈的思想桎梏，以公心选拔使用优秀干部，牢固树立重实干、重实绩、重实效的用人导向，严管厚爱相济，为年轻干部注入生长能量，涵养出枝繁叶茂的“人才密林”。要为年轻干部提供容错纠错机制，营造宽容失败、允许试错的大环境，给予年轻干部大展拳脚、施展才华的舞台，也要及时除草护苗，引导督促年轻干部坚定笃守从政之志，敢于发现错误、正视错误、承担错误，走好时代赶考路，奋力书写新华章。(福建省泉州市晋江市紫帽镇政府 林晓珊)