年轻干部应该“争什么”

在日常的工作、学习和生活中，有的东西是可以积极争取、努力争取的，有的却是不可以争，也争不到的，所以，想清楚、弄明白“争什么”尤为必要。

一是争贡献。人的价值集中体现在贡献上，大到为党、国家和人民，小到为集体、他人和家庭，贡献青春、贡献才智、贡献力量，贡献越大、价值越大。当然，人的能力有大小，贡献也有大小，只要努力去做一个有贡献的人，就是一个有价值的人、一个了不起的人。

二是争先进。在本职岗位上当先进、做标兵是上进心的生动体现，谁都不想也不愿当落伍者落后生。当先进，是光荣的，它本身便是一种荣誉，但当先进也是很累的，要时刻面临后面追兵的追赶。所以，对于荣誉顺其自然，不给不要、不图不争，这是先进者的一种境界和胸襟。

三是争作为。能否有作为，既要有本事，也要有平台，更要去奋斗，三者不可或缺。所有事业都是干出来的，这得积极主动地去争取。争谁对国家和社会有更大的作为，谁发挥出了更大的作用，谁的人生才有更大的价值。

四是争进步。在常人眼里或世俗眼中，职务上的提拔重用似乎是最重要的价值标准。然而，一个人进步与否，职务提拔是重要参数，但职务提拔绝不是唯一标准，思想提升更为重要。有的人职务上去了，思想道德水准却没跟上，德不配位摔得很重。(吉林省四平市铁西区委组织部 章宏宇)