“干部能下”？六举措明确考核机制

考核晋升向来是干部群众最关注的话题之一，在17日下午举行党的二十大记者招待会上，中央组织部副部长徐启方对今年9月中共中央办公厅发布的新修订的《推进领导干部能上能下规定》进行了解读。

徐启方指出，《推进领导干部能上能下规定》进一步优化了对于不适宜担任现职干部的有关核实认定和调整程序，完善了有关调整安排方式，重点措施包括6个方面：一是把年度考核作为推进领导干部能上能下的重要依据，深入了解干部的政治表现、能力水平、工作实际、作风状态、群众口碑;二是坚持重大任务、重大斗争一线考察识别，干部在实战考验中辨别高下，区分优劣;三是加强综合分析研判，用好干部考核考察、巡视巡查、审计、统计、个人有关事项报告、民主评议、信访等方面成果，动态掌握干部现实表现;四是严格落实责任，把规定执行情况纳入党委党组履行全面从严治党主体责任，“一报告”“两评议”，巡视巡查、选人用人专项检查等内容，纳入党委党组书记年度考核述职内容;五是建立及时报备制度，要求每年向上级报备上年度相关情况，推进能上能下常态化;六是加强舆论宣传，推动形成有利于能上能下社会环境和舆论氛围。

进一步健全能上能下的选人用人机制，是深化全面从严治党的重大举措，进一步激励广大干部的内在动力，向着第二个百年奋斗目标前进。(福建省宁德市寿宁县清源镇人民政府 管建荣)