建强新时代高质量年轻干部队伍

保证中华民族千秋伟业代代相传，关键在于培养造就具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。

坚持正确选人用人导向。要坚持德才兼备、以德为先用人标准，完善年轻干部选拔任用机制。培养造就大批优秀年轻干部，健全干部管理机制，必须坚持正确选人用人导向，着力锻造高素质专业化干部队伍，切实把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。在干部培养选拔中突出政治标准，培养选拔年轻干部，必须突出政治标准，是否忠于党、忠于国家、忠于人民，是否确立正确的世界观、人生观、价值观，是否坚定“四个自信”和牢固树立“四个意识”，并且准确识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，确保选拔上来的干部首先是政治上的明白人。

选苗是前提，育苗是关键。好干部是选出来的，更是管出来的。对于年轻干部，加强田间管理，及时修枝剪叶、驱虫防病至关重要。坚持预防在先警钟长鸣，通过经常性廉政警示教育、典型案例分析、以案说法等方式，教育引导年轻干部做到有原则、有底线、有规矩。在日常监督上下功夫，坚持抓早抓小、防微杜渐，发现苗头性、倾向性问题及时批评教育，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。坚持跟踪管理全程关注。建立上下联动、长期关注的监督管理机制，动态了解和掌握优秀年轻干部情况，做到“善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之”。定期对年轻干部思想政治、工作实绩、廉洁自律等情况进行综合分析，加强履职行为管理，始终把年轻干部置于党组织乃至全社会的管理监督之中。坚持热情关心真情爱护。

精耕细作着力培养锻炼年轻干部。年轻干部必须加大培养锻炼力度，健全接续培养锻炼机制，逐人落实培养措施，确保年轻干部真正成长成才、堪当重任。强化能力培训确保本领过硬。加大机关、国企和事业单位间跨领域交流力度，注重培养有专业背景的复合型年轻领导干部。注重实践锻炼确保扛得了重活。(福建省泉州市晋江市灵源街道办事处 陈燕婷)