谨防干部外出培训“变了味”

干部培训，作为干部立根铸魂、充电蓄能的有效手段，影响着干部队伍战斗力强弱，关系到基层基础是否牢固。然而，一些干部外出培训时巧立名目“穿马甲”，打着学习培训的幌子借机外出“看风景”。“借壳游”“顺道游”成为了干部外出培训的隐形福利，这无疑让外出培训变了味。干部外出培训的重要性毋容置疑，肃清外出培训的不正之风势在必行，必须层层把关。

严把“选调关”。选调单位必须严格把关调训对象资格条件，在选调外出培训学员切不可搞“排排坐吃果果”的平均主义，把外出培训当福利，让外出培训成为干部眼中的“唐僧肉”。选调学员的参训心态要与培训的高标准严要求相适应，根据不同专题培训班次内容情况，统筹干部外出培训情况，区分不同层次、不同岗位、不同年龄的干部，针对性地选调干部参加学习培训，真正把“好钢用在刀刃上”，不浪费培训的机会和资源，切实提高培训的针对性。

常念“纪律经”。干部外出培训必须强化制度建设，用制度为干部外出培训套上“紧箍咒”，固本强基筑牢思想“防线”，严守制度划出纪律“红线”。念好“纪律经”，严肃培训纪律，严格要求干部外出前按照干部管理权限规定提前向组织人事部门进行外出报备，培训期间严格遵守学习培训纪律和作风建设相关规定，自觉服从培训学校的集中安排和教学管理，端正学习态度，树立学员意识，把精力主要放在学习上，有效提高培训的纪律性。

出好“考分卷”。培训单位只管教与训，不管成与果，纪律要求低，学员易产生学不学都一样，外出就应该是放松的心态。对此，培训主办方不仅要在培训内容精心设置，还要完善考核评价机制。坚持以结果为导向，以“考分”倒逼学员压实培训任务，化压力为动力，激发学员的内生动力。同时将述学、评学、考学三者全面融合入考核评价中，有效解决“学与不学一个样”“学好学差一个样”的问题。有效利用考核结果，将考核成绩告知选调单位，把结果作为评先评优等方面的重要依据，提高培训的实效性。

外出培训重在“培训”，不是“借壳游”。参训学员必须担着使命，扛着重担，珍惜学习机会，认真学习，将学习成果转化为工作的动力，学以致用。(云南省巧家县委组织部 苏春燕)