村干部学历提升还需“三个到位”

村干部身处农村工作阵地前沿，肩负着乡村振兴的重要使命，村干部个人综合素质直接影响到一个村的发展水平和速度，村干部的学历提升不仅是要提高其文化水平，更重要的是要增强他们执行农村政策、引领经济发展和服务农民群众的本领，为推进乡村振兴奠定坚实人才基础。

一是财政资金保障到位。要坚持全面落实学员学费财政负担要求的原因在于，村干部的月薪大约为两千五百元左右，支书主任月薪约为三千六百元左右，薪资待遇偏低，导致许多村干虽然有强烈的提升学历意愿但是却由于学费过高望而却步。因此要落实好学历提升工程的财政资金保障，减轻学员负担，激励农村干部认真学习、合格毕业。

二是建立制度落实到位。要保障学历提升质量最重要的一点在于把关、监督，要坚持严格标准，认真落实学分制度，为了方便村干部学习，学历提升教学基本上采取的是“线上+线下”的方式，及时督促、订正错误、延期毕业等措施能够有效督促学员完成学业。同时对学习期满成绩合格的，才能由相关院校分别颁发函授本科、大专文凭，确保学员真学实学、学有所获。

三是动员激励导向到位。一方面把村干部学历提升纳入支部星级化管理和党员积分管理的重要内容，对于按时完成课时，取得毕业证的学员给予支部或个人加分，激发学员学习热情。另一方面，加大在基层挑选干部力度，在每年申报招考计划时，设置岗位定向对优秀村干进行招考，进一步激发村干提升学历动力。(贵州省黔东南州镇远县江古镇人民政府 陆才英)