准确把握干部成长规律建设一支高素质专业化年轻干部队伍

党的二十大报告提出，“抓好后继有人这个根本大计”。年轻干部是党和国家事业接班人，大力发现培养选拔优秀年轻干部，是确保党和人民事业后继有人的战略之举。培养造就着眼长远、数量充足、质量优良的高素质专业化年轻干部队伍，必须要准确把握优秀年轻干部成长规律，以更长远的眼光、更有效的举措，大力发现培养使用优秀年轻干部，为推进经济社会高质量发展提供强有力干部人才保障。

广开进贤之路，动态储备管理。要让更多优秀的年轻人进入组织视野、充实到干部队伍中，必须解放思想，拓宽选人用人视野，不拘一格，广纳天下英才。健全常态化发现使用机制，结合年度考核、专项考核、巡察等工作，从各条战线、各个领域、各个行业广泛发现和掌握一批“好苗子”，既要从党政机关中，又要从国企、高校、科研院所等单位中发现培养选拔。建立优秀年轻干部信息库，常态化储备一批政治立场坚定、理想信念崇高、道德品行良好，经历过急难险重岗位磨炼的优秀年轻干部，加强分析研判，实行年轻干部动态管理，做到优进绌退。

坚持事业为上，磨砺增长才干。事业需要干部，干部在事业中成长。根据事业发展需要和干部成长规律，坚持干什么学什么、缺什么补什么，发挥各级党校干部教育培训的主阵地作用，分层级、分领域精准开展理论教育、党性教育、专业培训，不断提高年轻干部的专业素养和专业水平。坚持从工作需要出发，综合考虑干部的专业背景、知识结构、能力素质、性格特点等情况，对年轻干部进行培养性和锻炼性交流。遵循干部成长的客观规律，把基层作为培养年轻干部的“磨刀石”，搭建年轻干部成长平台，把看得准、有潜力、有培养价值和发展前途的优秀干部放到关键、吃劲的岗位挑重担，到强边固防、疫情防控、乡村振兴、优化营商环境、重大项目建设等一线、火线、前线摔打磨炼，通过多岗位培养锻炼，使年轻干部不断磨砺成长。

突出考准考实，强化精准导向。立政之道，察吏为先。要坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”原则，充分发挥党组织的领导和把关作用，始终把政治标准作为选人用人的首要标准，做深做实干部政治素质考察，对政治表现不过关的干部实行“一票否决”，确保“首关不过、余关莫论”。探索建立年轻干部日常跟踪了解机制，通过一线考察评成绩、实绩公示晒成绩、分析研判访实绩、走访了解看实绩、座谈交流听实绩等措施，全面掌握了解年轻干部思想、学习、工作、作风情况。坚持用当其时，用其所长，把事业需要、岗位要求与干部人选条件紧密结合起来，以事选人、因事择人，注重在疫情防控一线锻炼、识别和选拔堪当现代化重任的高素质年轻干部，激励广大年轻干部主动在重大关头和关键时刻逆流而上、勇挑重担、锐意进取。

坚持严管厚爱，提振干事精气神。好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。对待年轻干部，要坚持严管和厚爱相结合，强化优秀年轻干部跟踪管理，发现苗头性问题及时谈话提醒、批评教育。强化“八小时以外”监督举措，加大明察暗访力度，督促干部规范日常言行举止。落实关心关爱年轻干部的有效举措，强化正向激励导向，稳步推进公务员职级和事业单位职员晋升制度,做好平时激励、专项表彰奖励工作，认真落实带薪休假、年度体检等制度。(盘天瑶 中共麻栗坡县委组织部)