鼓励青年人才争当基层“冲锋者”

当前，贫困地区、艰苦偏远地区引不进、留不住人才的形势日益严峻，为何艰苦地区留不住人才呢，基层需要人才动力，需要人才更新基层力量。笔者认为，为了更好引进人才走进艰苦偏远地区、基层一线，争当团干基层第一人，就要完善人才培养机制和激励保障机制，提供优秀人才发光发亮的就业平台，为了留住人才，就要用好、选好人才保障等服务政策，让各类人才引得进、留得住、用得好。

要联系实际，有针对性地锻造青年人才队伍。大力倡导“行行能成才、人人争成才、学习助成才、实践促成才”的新世纪青年成才观，以青年人才资源能力建设为核心，有针对性地培养广大青年。要建设一支高素质的人才干部队伍。按照干部“四化”方针，通过严把入口关，加强日常管理，建立定期“考核制度”，将人才管理制度化。同时不断加大培训力度，通过多种方式，提高人才的思想道德素质、实践能力和创新能力。要大力开展学习型人才组织创建活动。积极引导广大青年人才中树立“学习为本”“终身学习、终身教育”“学习与工作相结合”等先进的学习理念，形成多层次、全方位的学习网络，不断加强学习型团组织的建设，努力培养和造就一支又一支高素质的青年人才队伍，以人才教育培训工作为重点，切实强化青年人才教育培训质量，提高其参政议政能力。积极配合科技、文化、教育等部门加强对青年人才科技、文化等多方面素质培养。要扎实推进农村青年参与新农村建设。组织部分基层人才通过发放问卷、走访调研等多种途径，在了解农村青年人才求的基础上，以“青春建功新农村行动”为统揽，积极动员广大农村青年人才参与新农村建设。对农村青年人才情况和乡镇有发展潜力的青年致富带头人进行摸底调查并对30岁以下的致富能人建档立案，为组织科级工作者深入农村开展相关培训，引导示范点青年人才劳动力转移，为农村青年人才致富增收提供有利的条件。

要发挥优势，凝聚吸引青年人才投身各项建设。要积极探索基层一线吸引、凝聚人才的新渠道、新方法。按照联系、服务、凝聚青年人才的理念，积极制定人才干部职工联系基层群众制度，利用教师节、五四青年节等特殊时机，慰问、走访一线基层人才队伍、大学生志愿者等优秀青年人才，及时了解他们的思想、生活和工作情况，并以青年人才者愿者行动等活动为载体为青年人才施展才华搭建舞台，带动青年人才为推动经济社会跨越发展和谐发展贡献青春力量。要稳步推进“大学生西部计划志愿服务”工作，为人才引进工作做好服务。加强对大学生志愿者的服务、教育和管理，采取多种方式促进志愿者就业，引导志愿者扎根艰苦地区、建设边疆，进一步配合上级部门推进“大学生西部计划志愿者服务”工作向组织化、系统化、规范化发展，积极为人才引进工作服务。要加大青年人才创业就业扶持力度。广泛的宣传动员，为符合条件的创业青年人才提供创业扶持资金，帮助他们在服务乡村建设、乡村教育、乡村社会治理、基层青年工作等行业发光发亮，解决许多青年人才就业问题。同时，利用农村成技校、职业技能培训学校等现有资源，按照企业用工需求，有重点、多形式、多层次地开展培训，举办劳务输出培训班，输出和带动外出农村青年人才。(云南省文山壮族苗族自治州富宁县组织部 周瑜)