乡村振兴要有效发挥乡土人才的作用

“乡村振兴，人才是关键”，因此，要紧紧牵住人才开发培养这个“牛鼻子”，大力培养具有深厚乡土情怀、熟悉当地风土人情，扎得下根、沉得住气、弯得下腰、真正把心思用在家乡建设上的乡土人才，充分调动乡土人才在带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富方面的积极性、主动性和创造性，切实让其成为乡村振兴的“主力军”。

健全乡土人才信息库。坚持党管人才原则，树立正确用人导向，不断拓展乡土人才作为空间，鼓励和引导乡土人才“人尽其才，才尽其用”。由各村居分类建立技术人才、能工巧匠、种养殖能手等各类人才信息库，组织各类有文化、懂经营、会管理的高素质农民，农村实用人才和创新创业带头人通过传帮带，有效发挥创业带头人才辐射效应，带动培养更多人才，不断壮大农村致富带头人队伍，为乡村振兴发展注入新的活力。

为乡土人才提能增智。因地制宜制定培训计划。充分利用人社、农业、科技等部门培训资源、技能推广、邀请专家讲课、实地指导和外出参观的方式，多元化开展乡土人才知识和技能培训，为乡土人才提供经常性指导服务。结合市场供求和乡土人才需求，开展形式多样、内容丰富的送培训下乡活动，组织各类专家上门指导新技术、新知识，提升乡土人才的技能素质和带领群众致富的能力。重点扶持兼业农民成为专业农民、技能型农民，一般农户成为种养大户，着力培养一批有文化、善经营、懂管理的现代农业带头人、青年致富带头人、返乡创业带头人，吸引更多年轻人成长为新型乡土人才。

优化乡土人才激励政策。让乡土人才真正发挥作用，是乡村振兴的重要目的。建立健全有效的政策机制，为乡土人才提供优惠政策，给予乡土人才生产信息、生产技能等方面的政策、资金和技能支持，帮助乡土人才把产业做大做强，充分激发乡土人才发展自我、造福农村的积极性才能让乡土人才真正守得住、干得好。把握政策力度，把优秀的乡土人才发展成为党员，纳入村干部后备人才库，为村干部队伍提供后备人才保障。同时积极营造氛围，积极厚植乡土人才衍生和成长沃土，加大对乡土人才典型的宣传力度，引导更多人才返乡创业，结合“一村一品”创建工作，促进乡土人才聚集融合、形成群体优势，将传统技艺技能与现代科技、工艺装备等相结合，推动乡土人才在乡村振兴中发挥作用。(贵州省黔东南苗族侗族自治州镇远县羊坪镇人民政府 李建勋)