“选育管用”打造新时代好干部队伍

1月17日，中央组织部部长陈希全国组织部长会议上强调要“不断优化干部选育管用工作”。党的干部是党事业的骨干，是推进党和国家事业发展的决定性因素。因此，抓实“选育管用”的各个环节，打造新时代好干部队伍，不负人民对美好生活向往追求目标的责任。

紧扣发展需求“选干部”。要注重到基层一线发现识别干部，通过民主推荐、“一对一”面谈等形式，详细了解干部储备和现实表现情况，延伸选人触角、拓宽选人视野。要科学运用领导班子综合研判、基层党组织推荐、个人自荐等多种方式，分层次、分类别掌握各层面优秀年轻干部，建立后备干部信息库，实行动态管理，定期调整补充，让年轻干部成为干事创业的中流砥柱。

注重培养锻炼“育干部”。要坚持把重大项目、乡村振兴、信访维稳等一线作为培养锻炼年轻干部的“练兵场”，让年轻干部接受历练，成长成才。要将请进来“教”和走出去“学”有机结合，定期开展集中培训、交流研讨，让年轻干部在培训中提升能力素质。要选派年轻干部发达地区挂职锻炼、观摩学习，让年轻干部在实践中开阔视野、增长见识、提升能力。

坚持从严从实“管干部”。要坚持激励约束并重、严管厚爱结合，将监督管理的触角延展到年轻干部成长全过程。要对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早教育、早提醒、早纠正，让年轻干部在干事创业中健康成长。要教育引导年轻干部牢固树立底线思维，坚决执行各项党章党规，认真学习相关制度条例，坚持敬法畏纪、遵规守矩，切实维护好、塑造好年轻干部的自身形象。

精准识别考核“用干部”。要坚持用全面的、辩证的眼光看待年轻干部，注重干部实绩考核，破除“唯资历论”，切实做到“用好一个、激励一片、带动一群”。要把坚持以实干为导向，及时把想干事、能干事、干成事的年轻干部选出来、用起来，向“躺平干部”说“不”，努力营造干事创业的浓厚氛围。要大力选拔任用优秀年轻干部，为经济社会高质量发展注入“新动能”。(贵州省黔东南苗族侗族自治州镇远县羊坪镇人民政府 杨娟)