麻栗坡“三个聚焦”持续提升年轻干部干事成事能力

事业兴旺，关键在人，核心看干部。领导干部能力建设是党的执政能力和领导水平的重要基础和关键。近年来，麻栗坡县认真贯彻落实习近平总书记选人用人思想，坚持新时期好干部标准，着眼党的事业后继有人、兴旺发达，以聚焦固本强基、摔打锤炼、目标任务“三聚焦”为抓手，全面提升年轻干部干事成事能力，锻造一支全面推动全县经济社会发展的尖兵利刃。

聚焦固本强基，提升政治能力。在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。麻栗坡县坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要讲话、指示批示精神作为各级党委(党组)会议、理论学习中心组学习、“三会一课”和主题党日活动、干部教育培训主要内容。组织实施“‘一把手’政治能力提升计划”，充分发挥县委党校、年轻干部轮训培养主渠道作用，办好中青班等教育培训，每2至3年全覆盖选派乡镇班子成员到党校进行至少1次系统的理论教育学习，每年对全县科级干部实行全覆盖培训，引领干部自觉锤炼政治判断力，常态化安排领导干部上讲台，自觉与党中央精神对标对表，进一步提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

聚焦摔打锤炼，提升发展能力。在基层磨砺中，增长务实才干。年轻干部理论知识丰富，但实践经验少，能力需要锤炼，需要在实践中不断磨砺。麻栗坡县坚持把急难险重一线、火线作为培养干部的重要阵地，深入实施“三个一批”实践锻炼计划，注重强化基层干部力量，用心搭建符合全县事业发展所需的干部储备梯次，结合干部自身特性，对具有发展潜力的的优秀年轻干部，有侧重地选派到艰苦地区、民族地区、发达地区等复杂环境，让他们在强边固防第一线、乡村振兴主战场、农村基层最前沿锻炼作风，助推年轻干部在实践锻炼中快速成长，今年，选派1名优秀年轻干部到北京驻点招商，1名优秀年轻干部到上海挂职锻炼，40余名优秀干部到州级部门学习培养，选派7名年轻干部挂职任乡镇副职，使年轻干部在具体工作岗位上增长才干，在培养锻炼年轻干部和促进相关工作提升上实现“双赢”目标。

聚焦目标任务，提升专业能力。麻栗坡县持续推进“干部专业能力提升计划”，紧扣“十四五”规划，把干部教育培训与县委决策部署、与各部门发展实际、与中心任务和工作职责紧密联系起来，综合运用政治素质考察、平时考核、专项考核、重大斗争一线考核评估等结果，精准研判，从中心工作需要和干部履职能力短板入手，采取组织部门牵头、业务单位主办的方式，分级负责、分层实施、分类施教，科学设置了学习贯彻党的十九届六中全会及省第十一次党代会、州第十次党代会、县第十四次党代会精神，开展‘文山之干’解放思想大讨论专题研讨班、青年干部培训班、“五类干部”综合能力提升培训班等12个主体班次，举办人大代表履职能力提升培训班、纪检监察干部业务培训班、高层次人才理想信念和国情州情县情研修班等等38个非主体班次，全年共培训38556人次，投入干部教育培训经费511万元，进一步提高广大干部贯彻新发展理念，推动高质量发展的能力和水平。(盘天瑶 云南省文山州麻栗坡县委组织部)