校准“三个坐标”让担当信号“一直在线”

全国组织部长会议1月17日以电视电话会议形式在京召开。中央组织部强调要进一步激励干部担当作为，充分调动干部干事创业积极性主动性创造性。新形势下，要坚持做到树导向、建机制、强关怀，让干部在担当下成长，在新征程上奋勇争先。

把好用人导向“方向盘”，让有为者有位。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。对干部最大的激励就是正确的选人用人导向，只有坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，才能赢得干部支持、取得群众信任，从而实现“用好一个人，激励一大片”。要精准考察识别，在关键时刻政治立场中辨“德”，在落实急难险重任务中识“能”，在一贯工作态度中看“勤”，在长远工作成效中考“绩”，在对待个人名利地位中察“廉”，让考察评价经得起时间的检验。要科学选拔使用，建立健全干部动态调整机制，推动干部能上能下，对知重负重、知难破难，肯吃苦、能干事的干部优先使用、提拔重用，坚决杜绝“混日子”“躺平式”干部，构建形成“有为有位，无为让位”的良好局面。

用好评价标准“指挥棒”，让有功者有奖。科学规范、奖惩分明，干部才会更有方向、更有劲头。要坚持对标对表与精准差异相结合，围绕新阶段信访维稳、生态环保、招商引资等重点领域开展专项考核。引导干部将最迫切的事、最该干的事做实做细做深，切实减轻干部考核心理负担。要强化考核结果的运用，将多渠道、多角度考核结果综合运用起来，建立一人一档政治素质考察档案，激励先进，鞭策落后，不让受累者受气，不让流汗者流泪，不让吃苦者吃亏，激励干部继续在各自岗位上履职尽责、建功立业。

用好关心关爱“保护伞”，让担当者担当。干部在一线冲锋陷阵，组织就是坚强的后盾。大部分干部知责尽责、有责担责，为了推动事业发展，勇于碰硬、敢于较真，难免会有失误、得罪人，如果一味地责备求全，不仅会打压干部的积极性，更会树立“不干就不会错”的不良导向。要主动坚持为担当作为的干部撑腰鼓劲，定期关注干部思想动态，解决干部困难问题，激发和调动干部的工作主动性和责任心。要健全容错纠错机制，完善受处理处分干部使用政策，开展失实举报澄清正名，主动为担当者担当，为负责者负责，抓实做到关爱之责永不丢、负责之心永不变、温暖之情永不少。(吉林省四平市铁西区委组织部 黎杰)