用好“三种身份”，建好干部队伍

在全国组织部长会议上，用“五个着眼”对新时代要培养什么样的干部作了解答。其中强调“着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作，坚持德配其位、才配其位选准用好干部，加强对干部全方位管理和经常性监督，进一步激励干部担当作为，充分调动干部干事创业积极性主动性创造性。”基层组织工作部门如何选贤任能、强基固本、育才聚才，这便是最好的答案，细而言之，组织工作部门要用好“三重身份”，打好“选育管”组合拳，建设新时代好干部队伍。

当好“伯乐”，独具慧眼选干部。世人道“千里马常有，而伯乐不常有”，一个优秀干部会是一盏灯，照亮一方天地，而组织工作部门则是这盏灯的“开关”。各级组织工作部门要当好“伯乐”，坚持党管干部原则，坚持新时期好干部标准，坚持把政治标准放在第一位，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派、以事择人、人岗相适。精准识别，发现可塑之才，真正选拔任用一批政治过硬、能力过硬、责任过硬、作风过硬、纪律过硬的“千里马”，让我们的社会主义事业换发生机活力，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供坚强组织保证。

当好“教官”，因材施教育干部。求木之长者，必固其根。好树要常“墩墩苗”，“千里马”也要经常“练一练”。当一时的好干部容易，难的是一直当好干部。组织工作部门要充分了解每个干部的长处和不足，量体裁衣，分门别类进行培养提升，教育引导干部在常学常新中加强理论修养、坚定理想信念，在细照笃行中充分认识自身、不断修炼自我。让干部在适合自己的岗位上历练，把年轻干部放到改革攻坚第一线、服务群众最前沿，在基层中、实践中、困难中实现政治历练、思想淬炼、实践锻炼、专业训练，努力成长为党和国家信赖、人民群众认可的好干部。

当好“考官”，从严从紧管干部。科学合理的考评体系应用是实现干部队伍建设健康有序的重要手段。组织工作部门一方面要做好监督管理，常给干部“提提醒”，做做“体检”，敲敲“警钟”，让权力运行在法律法规许可的范围之内，让干部始终做政治上的“明白人”、思想上的“清醒人”、工作上的“老实人”，让他们在新时代的奋斗路上起好步、走正路；另一方面要坚持动态管理，按照干部能上能下规定，用好考评手段，奖惩结合、考评一体，真正让能者上、平者让、庸者下、劣者汰，真正打造一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍，为中国式现代化提供坚实人才支撑、组织保障。（苍南县沿浦镇人民政府 王芳）