正确选任导向，建设高素质专业化干部队伍

习近平总书记在中央政治局集体学习时发表重要讲话指出，要坚持正确选人用人导向，深入推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干部队伍。站在奋力谱写中国式现代化浙江篇章的新起点上，省委鲜明提出“四个坚持、八个不”，对于推动和引导选贤任能建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍有着重要意义。

严格选任标准，提高选人用人公信度。以什么样的标准选人，选什么样的人，历来是干部工作的首要问题。选好用好一个人，就能树立一面旗帜、确立一种导向。严格落实省委选贤任能“四个坚持、八个不”要求，要突出德才兼备，选用信念坚定的干部;要突出群众口碑，选用为民服务的干部;要突出关键表现，选用敢于担当的干部。把政治上靠得住、工作上有本事、人民群众信得过的干部选拔上来，提高选人用人公信度。

健全考核制度，调动干事创业积极性。坚持以《干部任用条例》为指导，按照“健全制度、严格程序、强化监督、加大力度”的思路，健全干部考核制度。干部考核是选人用人的“指挥棒”，“指挥棒”给力干事业才有劲。比如探索考准考实干部政治表现的有效办法，注重在重大项目、重点工作、突发事件中考察干部的政治品行，坚持到基层、一线、现场看干部实绩、担当，树起靠实干辨优劣、以实绩论英雄的鲜明导向，更好的激发大家干事创业的热情。

坚持事业为上，激发干部队伍活力。“君子用人如器，各取所长。”不同的干部，自身所具有的能力素质是不尽相同的;不同的工作岗位，对干部的能力素质要求也是不同的。只有精准把握“事业为上、人岗相适、人事相宜”的原则，才能让人才优势得到最大限度发挥，创造出最大的人才价值。坚持从具体岗位职责需求出发，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，最大限度激发干部队伍活力。(浙江省舟山市岱山县长涂镇 余佳慧)