“优者奖”点燃干部担当作为“新引擎”

习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，要深化干部制度改革，激发干部队伍新动能，推进干部能上能下，实现能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。相较以往的选人用人方式，此次突出提出“优者奖”，是适应全面从严治党的现实需要、是激励干部主动作为、主动担当的重要推手，更是组建高质量干部队伍的本质要求。全面落实“优者奖”，才能真正实现“优者奖”点燃干部担当作为“新引擎”!

落实“优者奖”，树牢“风向标”。一个好的榜样，就是最好的宣传。适应新时代选人用人导向，关键在于打破奖而不宣、奖而不明等壁垒，才能真正落实“优者奖”，充分发挥榜样带头作用，营造争当优者、担当作为的浓厚氛围。在落实“优奖者”的过程中，不仅要慧眼识珠辨优者，更要在落实过程中，加大对获优者德、能、勤、绩、廉等方面的宣传力度，形成正面导向。完善过程全透明全公开机制，真正做到“奖励一个，带动一批，激励一片”。

落实“优者奖”，注入“能量剂”。目的在于激励广大干部优者更优，激发干事创业积极性和主动性，增强获奖者荣誉感和幸福感，使得党员干部能在新时代的征程中奋勇向前、砥砺前行。落实全方面奖励，既要将精神奖励奖到心，又要将物质奖励奖到实，做到严管厚爱相结合。坚持优秀者优先，对于政治政治素质过硬、敢于干事创业和收到各类先进表彰典型的优秀干部，符合条件的及时提拔，能晋升的及时晋升，真正形成“建强一个点、连成一条线、带动整个面”的激励干部干事创业新格局。

落实“优者奖”，严明“考核令”。“知贤之近途，莫急于考功，功成考，则治乱暴而明，善恶信则直。”用好干部考核“指挥棒”，是让优秀者保持严于律己、积极向上的重要基础，将日常考核、年度考核、专项考核、任期考核等方式相结合，并且在实践中不断调整优化考核内容，形成考核监督全链条，考出担当、考出责任、考出作风。只有将考核与个人奖惩及任用结合起来，才能真正监督和惩戒干部，真正使得优者“吾日三省吾身”，将优秀作风一以贯之，从而引导优秀干部不忘初心、奋勇前进!(内蒙古巴彦淖尔市乌拉特后旗乌盖苏木 杨园)