三举措激发青年干部干事斗志

“为政之要，唯在得人”选贤举能历来是治国安邦的头等大事，古今贤能人士颇多，却也不乏有位者无为、有为者无位的现象。历经三年疫情后，“铁饭碗”日渐成为人们心中梦寐以求的职业，考编越来越卷，毕业生年纪轻轻“钻”进“保险柜”，少数干部开启躺平模式。“躺平式干部”看似人畜无害，实则遗毒不浅，损害党和国家事业发展，损害民生福祉，应引起高度重视，综合施策、多措并举激发干部干事创事的斗志。

一是提供学习平台，激发干部“动”起来。能力是履职尽责的“试金石”，本领是闯关夺隘的“敲门砖”，青年干部力戒做“井底之蛙”，杜绝在一个岗位上“躺”一辈子，锤炼“硬本领”，把“我不懂”变成“我会干”。没有调查就没有发言权，不外出学习就不知道自己的能力在什么层次。青年干部要保持终身学习的态度，把追求远大理想作为安身立命之本、修身立业之魂，以个人梦融入中国梦、以家庭梦融入民族梦，立志做大事，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。要涵养专业情怀，把专业精神、专业品质作为不懈追求，避免陷入“少知而迷、不知而盲、无知而乱”的困境，视职业为事业、视岗位为战位，让“干一行爱一行”成为广泛共识。

二是优化考核体系，鞭策干部“转”起来。严对标、加压力。建立年度大事要事清单，落实情况纳入考核评价体系。明确责任领导及责任人，并在本单位上墙公示，倒逼各级各部门苦干实干，跳出“舒适圈”，闯出“新天地”。严督查、提效力。每月对各级各部门落实重大决策部署、重点任务推进及考核指标完成情况进行督查，及时发现问题、督促整改落实。采用加减分台账管理、季度扣分小结方式，将督查结果与平时考核、工作通报、年度排名挂钩。树导向、激活力。组织开展以树立正确发展观、政绩观、权力观、群众观，争创风正心齐开拓好班子、争当忠诚干净担当好干部为主要内容的“四树双争”活动，切实把考核“风向标”“指挥棒”作用落到实处。

三是落实关爱措施，激励干部“忙”起来。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，结合实际细化关心关爱干部的政策措施，不断增强青年干部的荣誉感、归属感、获得感。关爱干部身心健康，严格落实谈心谈话、体检和休假制度，保证正常福利和合法权益。注重向基层倾斜，关注特殊群体。针对基层住房难的问题，实施乡镇干部周转房建设工程，确保干部有房住。针对单身未婚青年干部，联合多部门各单位开展“联谊”活动，帮助解决未婚青年的婚恋问题，促进青年干部“成家立业”。针对夫妻双方长期异地，实施夫妻“团聚工程”，帮助干部解决实际困难。让组织上的关爱成为干部心无旁骛干事创业的坚强后盾。(镇远县大地乡人民政府 李帮容)