完善干部政治素质考察考核机制锻造过硬队伍

深入学习贯彻习近平总书记关于干部工作的重要论述，认真贯彻落实新时代党的组织路线，把政治素质考察考核作为识别评价、使用干部第一位的任务，坚持考在一线、察在经常、用在具体，努力锻造政治上信得过、靠得住、能放心的高素质专业化干部队伍。

把紧“严”的尺度。坚持党管干部原则，严格落实新时代好干部标准，充分发挥党组织在选人用人中的领导和把关作用。树立正确用人导向，把政治过硬作为选人用人首要条件，使用干部首先进行“政治体检”，对政治上不合格的，一律不作为动议人选、会议推荐参考人选、考察对象，一律不提交会议讨论，确保选出来的干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，理想信念坚定、对党绝对忠诚。

提高“考”的精度。针对政治素质隐蔽性强、不易考察等特点，坚持多层次多角度多渠道考察。一是聚焦“两个确立”“两个维护”，察准政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律具体表现。二是聚焦实践实干实效。激励广大干部紧跟伟大复兴领航人踔厉笃行，健全在重大斗争一线考察识别干部制度规定，推行组织部门“一线观察员”机制，深入考察干部防风险、迎挑战、抗打压的能力及表现。比如，在抗旱救灾“吃劲”时，下沉灾情发生第一线，跟进了解干部工作态度、作风与实际成效。三是聚焦家事家风。拓宽信息来源渠道，了解干部社交圈生活圈“活情况”和家事家风具体事例，努力掌握其台上台下、人前人后情况。

强化“用”的力度。充分发挥考核结果扶正纠偏的重要作用，对考察考核发现的信念坚定、对党忠诚、任何时候都能顾全大局、有政治定力的干部及时提拔或进一步使用，对工作中存在偏差的严肃批评教育、坚决及时纠正，对政治上有问题的一票否决。在乡村振兴、疫情防控、人居环境整治、抢险救灾等重点工作重大斗争一线提拔重用干部，对因政治上存在问题的区管干部进行组织调整。同时，健全干部政治素质考察考核“回头看”机制，跟踪掌握干部任职后政治表现等情况，去年对新提拔到关键岗位的干部开展回访评价，起到强力促进引领作用。(桂颖 安徽省安庆市大观区海口镇人民政府)