稳住选人用人的定盘星

全国组织部长会议指出，要大力选拔政治过硬、对党忠诚的干部，大力选拔业务精通、本领高强的干部，大力选拔敢于担当、勇于负责的干部，大力选拔敢于斗争、善于斗争的干部，大力选拔作风优良、清正廉洁的干部。这为新时代选拔任用干部亮出了“标准答案”，选人用人导向是从政环境的风向标、晴雨表，如果用人导向不正，危害的是政治生态的源头。营造良好政治生态，必须要从“根”上抓起，一个党员没有对马克思主义忠诚的信仰，没有对共产主义理想的执着信念，就不可能在实践中真正消除私心杂念，就不可能做到彻底的立党为公、执政为民，就不可能做到风清气正。所以要坚持用党的科学理论武装干部头脑，要求干部认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，尤其要深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，以科学的理论来涵养自己的信仰，从而真正确立正确世界观、人生观、价值观。

选人就是立规矩，用人就是树旗帜。“忠诚、干净、担当”，不是空洞口号，彰显着鲜明的时代特色。去年中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，该《规定》亮出的干部优与劣的标尺、上与下的准绳就是用来净化只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力、在其位不谋其政、任其职不尽其责的某些干部。用人导向决定着干部的努力方向，影响着政治生态的演变;有什么样的用人导向就有什么样的干部队伍，就会形成什么样的政治生态。因此要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推进干部能上能下常态化，有效激发干部的积极性、创造性，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，更好地为了理想信念和崇高事业而拼搏奋斗。

早在延安时期，毛泽东同志就要求全党同志“当老实人，讲老实话，做老实事”。老实人是骨干和中坚，他们说老实话、办老实事、为人行事讲诚，不善为个人“造声势”，辛苦和业绩鲜为人知。他们较之那些拉拉扯扯、吃吃喝喝，大搞“人脉”关系、迎来送往、圆滑办事的干部来说，是骨干、基石，更是全面从严治党的脊梁和财富。但不可否认，老实人又不同程度地存在不被重视的现象。这不仅容易挫伤埋头苦干、踏实上进的老实人的积极性，而且搅乱了风气。因此，我们坚决不能让老实人吃苦又吃亏，流汗又流泪，受累又受气。领导干部要独具慧眼，发现他们，关心他们，支持他们。同时，从用人导向上激励老实人，从选人视野上聚焦老实人，从评价机制上去鉴别老实人，从考核体系上凸现老实人，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选人用人，使那些“干干净净做事，老老实实做人”的老实人能够推荐得上来，在干部队伍中形成老实人受尊敬、受重用的良好导向。

“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。组工干部作为干部选拔任用的“伯乐”，要坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准和“三严三实”、忠诚干净担当的要求，从党的事业发展需要出发，从实绩出发，守住正确的用人导向，坚持“立”实干家、“破”虚浮者，公道正派选人用人，使干部敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦，势必风气正、人心齐、事业兴。(吉林四平梨树县委组织部 王也)