炼好四味真火，锻造硬核铁军

治国之要，首在用人。站在新的历史起点上，我们必须树好选人用人“风向标”、用好党内政治生活“大熔炉”、提振干事创业“精气神”、保持正风肃纪反腐“严氛围”，以干部队伍建设新成效引领保障高质量发展新征程。

树好选人用人“风向标”，让“有为者有位”蔚然成风。选人用人是政治生态的“风向标”，用一贤人则群贤毕至。要坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，完善“知事识人”体系，既看“显绩”又看“潜绩”，既看“平时”又看“战时”。2025年以来，各地积极探索无任用调研、专项考核、跟踪考察等方式，深入重大项目、改革一线识别干部，真正让“干得好”的干部脱颖而出。辽宁等地建立政治素质正反向测评表，对政治上不合格的“一票否决”;北京等地细化“能上能下”机制，对不担当不作为的干部果断调整，让“混日子”的没市场、“躺平式”的没空间。实践证明，只有坚持事业为上、公道正派，才能把“该用谁”而非“谁该用”落到实处，激励广大干部在振兴发展中争当“排头兵”。

用好党内政治生活“大熔炉”，锤炼党性修养“硬脊梁”。党内政治生活是锤炼党性的“大熔炉”。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，巩固拓展主题教育成果，用好批评与自我批评武器，让“红脸出汗”成为常态。海南海事局开设“五学贯通”讲堂，博湖县打造“实践台”选派年轻干部到巡察一线历练，都是推动干部在严肃认真、风清气正的政治生活中“回炉淬火”的生动缩影。只有烧旺党内政治生活这把火，才能炼就干部“金刚不坏之身”，确保关键时刻“信得过、靠得住、能放心”。

提振干事创业“精气神”，激发改革创新“动力源”。干部干部，干字当头。一方面，健全容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，为改革者卸下“怕犯错”的包袱。北京市司法局对受到诬告的干部及时澄清正名，河北等地建立“揭榜挂帅”平台，让敢闯敢试者有舞台、有底气。另一方面，完善考核评价“指挥棒”，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为重要标准，推动“优者上、庸者下、劣者汰”。同时，加大基层干部关爱力度，在交任务、压担子的同时教方法、给条件，让他们“有奔头、有甜头、有劲头”。当干事创业成为最强音，“躺平”就会失去市场，“争先”才能激荡洪流。

保持正风肃纪反腐“严氛围”，筑牢廉洁从政“防火墙”。好干部是选出来的，更是管出来的。要坚持把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，织密干部监督“立体网”。一方面，强化“八小时外”监督，用好巡察、审计、信访等成果，对苗头性问题早提醒、早纠偏;另一方面，保持惩治腐败高压态势，对权力集中、资金密集、资源富集领域重点盯防，坚决清除“害群之马”。同时，加强新时代廉洁文化建设，用“片中人”警醒“看片人”，用“身边事”教育“身边人”，让干部知敬畏、存戒惧、守底线。只有让“严”成为常态，才能让“实”成为自觉，推动形成风清气正、海晏河清的良好政治生态。

“为政之要，莫先于用人。”奋进中国式现代化新征程，我们必须以更高标准、更实举措抓好干部队伍建设，让“风向标”树得更牢、“大熔炉”烧得更旺、“精气神”提得更足、“严氛围”保持更久，打造一支政治过硬、本领高强、堪当重任的干部队伍，为强国建设、民族复兴提供坚强组织保证。(朱玲)