做实“引育留”文章，打造“产才融”高地

“人才蔚起，国运方兴”。人才是第一资源，是吸引资本、带来项目、激发活力的关键因素，对推动经济社会高质量发展起着至关重要的作用。谁能够培养、集聚、用好人才，谁就能抓住竞争的主动权、发展的制高点。所以，我们必须深刻把握人才工作形势任务，扎实做好人才“引育留”文章，将更多的战略“帅才”、产业“英才”、青年“俊才”、制造“匠才”汇聚起来，着力打造人才创新发展高地，推动人才链与产业链深度融合，为高质量发展注入强劲动能。

不求所有，但求所用，海纳百川“引人才”。要放宽视野、主动出击，打破地域界限，构建全方位、多层次、宽领域的人才引进战略。充分树立“大人才观”，创新柔性引才机制，通过项目合作、技术入股、候鸟专家等模式，实现人才资源共享。聚焦战略性新兴产业和未来产业布局，绘制重点领域人才需求图谱，靶向引进具有国际视野的领军型人才、掌握关键技术的攻坚型人才。深化校地企协同创新，建立“产业研究院”“人才飞地”等跨区域平台，构建“需求在本地、研发在飞地”的协同创新模式。实施重大工程引才计划，将人才引进嵌入重点项目建设全过程，形成“引进一个人才、带来一个团队、培育一个产业”的链式效应。

不拘一格，竞相涌流，多措并举“育人才”。人才培育既要注重“高原”建设，更要打造“高峰”集群。要建立健全人才梯次培养体系，实施青年人才“启航计划”、骨干人才“远航计划”、专家人才“领航计划”，培育一支总量大、素质高、专业精的人才队伍，形成完整人才成长链条。不断深化产教融合，推动高等院校、职业院校专业设置与产业需求精准对接，订单式培养技能型人才、专业型人才。完善企业家成长机制，通过设立企业家学院、开展对标企业研学、组织产业链沙龙等方式，培育具有战略眼光的新生代企业家群体。搭建实践锻炼平台，实施人才定期合作交流机制，推动党政人才、企业人才、科研人才跨界流动，在重大工程、重点项目中锤炼实战能力。

不遗余力，创新机制，近悦远来“留人才”。人才生态是持久竞争力，留住、用好人才是关键，要努力让各类英才成为“座上宾”，构建全生命周期服务体系，打造区域“群英荟”。要持续深化人才发展体制机制改革，破除“四唯”倾向，建立以创新价值、能力贡献为导向的评价体系。完善“人才服务综合体”功能，集成政策咨询、创业指导、生活服务等多元模块，实现人才服务“一网通办”。完善联系服务人才机制，设立“人才服务专员”，构建诉求直通、问题速办的绿色通道。打造青年友好型城市，建设好人才社区、创新街区，满足人才对品质生活的多元化需求。实施人才荣誉工程，通过设立人才日、颁发英才奖、建设人才公园等方式，切实增强人才荣誉感归属感。

栽下梧桐树，引得凤凰来。人才工作是一项系统工程，需要战略定力和持久耐力。要始终秉持“人才优先”发展理念，构建人才引育留用全链条机制，推动人才政策从“拼优惠”向“比环境”转变，人才服务从“标准化”向“精准化”升级。让各类人才创新活力竞相迸发，让聪明才智充分涌流，形成人才引领产业、产业集聚人才的良性循环，为现代化建设提供强有力的人才支撑和智力保障。（王贤）