以制度“势能”激活人才“动能”

在创新驱动发展的时代背景下，人才已然成为衡量国家核心竞争力的关键标尺。各级党组织和人才工作部门要坚持党管人才原则，以更大力度、更实举措深化人才发展体制机制改革，将制度的“势能”充分转化为发展的“动能”，以破立并举的决心，打通束缚人才发展的堵点，真正聚天下英才而用之，构建起人才近悦远来、各展其才的生动局面。

破除藩篱，以制度“减法”释放人才“活力”。将制度“势能”转化为人才动能，首要任务便是做好制度的“减法”。各级党组织要拿出壮士断腕的勇气，坚决破除体制机制障碍。一方面，要向用人主体充分授权，坚决扭转“行政指挥学术”的局面，让实验室、研发中心的“听得见炮火的人”拥有更大的技术路线决定权和经费支配权。另一方面，要坚决摒弃急功近利的评价导向，根据不同学科、不同岗位特点，建立以创新价值、能力、贡献为导向的多元化评价体系，让创新的源泉充分涌流。

架桥铺路，以制度“加法”集聚人才“合力”。人才效能的发挥，不仅取决于个体能力的强弱，更取决于人才与产业、人才与平台、人才与人才之间的协同效应。将制度“势能”转化为人才动能，还要善于做好制度的“加法”，搭建起人才施展才华的广阔舞台。各级党组织要坚持系统观念，围绕国家战略布局和区域经济发展重点，精准绘制“人才地图”。通过建设高水平实验室、技术创新中心、新型研发机构等平台载体，为人才提供“用武之地”。同时，要深化产教融合、校企合作，打破人才培养与使用之间的“围墙”，建立“企业出题、人才答题、市场阅卷”的协同创新机制。通过制度化的平台搭建和链条衔接，变“单兵作战”为“集团冲锋”，让人才在关键核心技术攻关和解决“卡脖子”难题中形成强大合力。

厚植沃土，以制度“乘法”激发人才“潜力”。环境好，则人才聚、事业兴。制度不仅仅是冰冷的规则，更是有温度的环境。将制度“势能”转化为人才动能，更重要的是通过营造近悦远来的生态，实现制度效能的“乘法”效应。各级党组织要坚持党管人才原则，加强对人才的政治引领和政治吸纳，实现“增人数”与“得人心”的有机统一。要构建全方位、全周期的人才服务保障体系，从住房、子女教育、医疗等“关键小事”入手，解决人才的后顾之忧，让人才心无旁骛搞研究、聚精会神谋创新。要营造鼓励创新、宽容失败的文化氛围，让敢闯敢试、追求卓越成为全社会的价值认同，不断激发现有人才的无限潜力，进而吸引天下英才而聚之。(陈秀飞)