改革驱动下基层党建的自我革新与实践

福建省委深改委第十六次会议强调要深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记关于全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断。我们必须深刻领会会议精神，将改革思维融入组织建设、队伍管理、服务创新全过程，以自我革命精神破解基层治理难题，为高质量发展提供坚强政治保障。

思想破冰是改革攻坚的先导工程。党建工作必须打破传统思维定式，以创新理论武装头脑，推动党员干部从“要我改”向“我要改”转变。通过深化主题教育，引导干部树立系统观念、法治思维、改革意识，将上级部署转化为破解难题的实招硬招。重点要构建常态化学习机制，将改革精神融入三会一课，开展专题研讨、案例剖析、情景模拟，让党员干部在思想碰撞中找准改革切入点。唯有思想上的清醒，才能确保行动上的坚定，为改革攻坚注入不竭动力。

机制创新是改革攻坚的核心支撑。基层治理需构建科学高效的制度体系，要完善责任传导机制，建立“书记领题、专班推进、定期调度”的闭环管理，确保改革任务落地见效;优化考核评价机制，将改革成效纳入党建述职评议，激发干部担当作为，让改革成果经得起实践检验;强化协同联动机制，推动组织、宣传、纪检等部门形成合力，构建“大党建”工作格局。

效能提升是改革攻坚的最终目标。党建工作必须紧扣群众需求，将改革红利转化为治理效能。要聚焦服务提质，推行“一站式”便民服务，简化办事流程，提升群众获得感;聚焦队伍提能，建立“选育管用”全链条机制，锻造过硬基层铁军。通过效能革命，推动党建与业务深度融合，让基层组织成为改革发展的“红色引擎”。

站在全面深化改革的新起点，要将改革进行到底。坚持党的领导，确保改革方向不偏;坚持问题导向，破解深层次矛盾;坚持群众路线，赢得广泛支持。通过持续深化自我革命，推动基层党建从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，为谱写中国式现代化福建篇章提供坚强组织保证。(杨俊滨)