组织生活会须以“真刀真枪”锤炼党性

组织生活会作为党组织强化自身建设、提升战斗力的关键机制，是促进党员思想交流、增强组织凝聚力、依靠集体智慧破解发展难题的重要途径。要坚决摒弃“走过场”现象，在问题查摆、批评互促、整改提升等环节坚持“实”字当头，方能推动组织生活会真正成为锤炼党性的“熔炉”。

问题查摆要“深挖病灶”。检视问题是否触及灵魂、直指要害，直接决定组织生活会的成效。唯有通过“抽丝剥茧”式的细致剖析，找准思想上的“温差”、行动上的“偏差”、协作中的“落差”，才能为整改提供精准靶向。态度上要摒弃“应付心态”，以“刮骨疗毒”的勇气直面问题;行动上要刀刃向内，对照党章党规找差距、对标先进典型查不足、对照群众期盼明方向;方法上要紧扣实际，既查个性问题又挖共性根源，确保问题检视见人见事、不空不虚。

批评互促要“红脸出汗”。‌ 古语云：“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”同志间唯有坦诚相见、直指痛点，方能触动思想、促进提升。要秉持对组织、对事业、对同志高度负责的态度，敢于揭短亮丑、勇于批评指正，做到就事论事、不扣帽子。自我批评要杜绝“避重就轻”，摒弃“蒙混过关”心态;接受批评要胸怀“闻过则喜”，虚心接纳尖锐意见;相互批评要出于公心，既点问题又提建议，防止以“工作建议”替代“批评意见”。

整改落实要“落地生根”。‌‌ 组织生活会的生命力在于解决问题。要坚持问题导向，对查摆问题逐项制定措施，能改的立行立改，难改的持续攻坚，确保整改可量化、可考核。要建立“问题清单—整改台账—成效评估”闭环机制，推动“当下改”与“长久立”结合，以“回头看”机制严防问题反弹，确保组织生活会成果长效化、制度化。(王芳)