党建领航聚贤才 沃土筑巢启新程

功以才成，业由才广。人才是基层发展的“源头活水”，基层党组织是引才用才留才育才的“主心骨”。

党建牵线，精准引才破“瓶颈”，让人才“引得进”。基层引才，关键在党组织牵头抓总、精准对接需求。村社层面深化“党建+致富能手回归”模式，建立在外人才信息库，通过线下座谈、党建联建等方式，感召在外游子、创业能人返乡创业。针对偏远村社人才匮乏问题，创新“统筹引才、精准派驻”机制，以乡镇党组织为主体统筹引才，定向派驻村级服务，破解基层引才难题。同时，注重摸排基层急需紧缺人才类型，建立需求清单与供给清单的动态匹配机制，确保引才有的放矢、精准高效。

党建筑台，科学用才显“价值”，让人才“用得好”。引才是基础，用才是关键。基层党组织坚持“人岗相适、人尽其才”，为基层人才搭建干事创业平台、做好赋能保障。村社组建“党支部+人才创业联合体”，党员骨干牵头成立帮扶小组，为人才提供政策、技术、市场全流程服务，助力人才快速融入基层。同时，着力打破学历、资历等不合理壁垒，深化人才评价机制改革，推行贴合基层实际、突出实干实绩的评价模式，坚持以实干论英雄、以实绩定优劣，让各类基层人才各展其长、各尽其能。

党建赋能，用心留才暖“人心”，让人才“留得住”。留住人才，既要靠事业平台，更要靠暖心服务。基层党组织聚焦人才“急难愁盼”，持续优化人才服务生态、提升服务质效。村社党群服务中心延伸服务触角，为人才提供养老托育、便民代办等“一站式”服务，切实解决后顾之忧。各地创新人才服务模式，搭建人才服务驿站、组建专属服务专班，推行“一对一”精准服务，以“店小二”式贴心服务传递基层温度。依托“田间党课”强化政治引领，健全激励保障机制，畅通晋升渠道、落实相关待遇，让基层人才有奔头、有归属感。

党管人才，长效固才强“根基”，让人才“长得久”。人才生态建设非一日之功，必须坚持党管人才原则，久久为功、持续发力。基层党组织将人才工作纳入党建责任制和年度考核，明确“一把手”抓“第一资源”责任，在政策、资金、资源上向人才工作倾斜，为人才发展提供坚实保障。深化党建联建共建机制，推动人才工作与基层治理、产业发展、乡村振兴深度融合，着力构建“引才—用才—留才—育才”良性循环，破除人才发展壁垒，让基层成为人才成长的“沃土”、干事创业的“舞台”，拓宽人才发展空间。(吴潇键)