严管立心，厚爱聚力，双向赋能建强硬核组工铁军

组织工作事关全局、责任重大，组工干部作为管党治党、选人用人的关键力量，自身建设标准更高、要求更严。抓好新时代组工干部队伍建设，不能简单一刀切、单一抓管控，必须用好辩证思维，统筹把握纪律约束与人文关怀，做到严管不缺位、厚爱有温度，刚柔并济淬炼忠诚可靠、务实清廉的过硬组工队伍。

坚持严管立规、刚性约束，守牢廉洁履职底线。把从严管理贯穿队伍建设全过程，常态化组织党规党纪、组织人事规矩专题学习，常态化开展岗位廉政警示教育，全面排查履职全链条廉政风险，分类明晰履职负面红线，筑牢干部纪律敬畏根基。紧盯干部考察、岗位调配、人才评定等核心关键岗位环节，健全全程纪实、交叉核验、闭环溯源监督机制，全域织密贴身监督网络。抓实日常常态从严管控，联动落实履职考评、作风督查、日常研判举措，对干部苗头性松懈倾向、倾向性履职偏差及时咬耳扯袖、提醒纠偏，刚性肃清松散作风，涵养清正纯粹的优良部风。

坚持厚爱赋能、暖心聚力，激发实干内生动力。从严管理绝非苛刻压制，暖心厚爱才更能凝心聚力。精准抓实靶向赋能培育，贴合组工一线实操场景，常态化开展业务集训、轮岗练兵、岗位实操实训，针对性补齐政策研判、基层调研、实务经办能力短板，夯实履职干事硬本领。严格落实基层减负增效举措，整合精简台账报表、冗余会议、重复流程，科学统筹在岗值守与工作排班，杜绝无效内耗、过度加压，切实保障干部合理休整权益。常态化开展走心谈心谈话，精准摸排干部思想困惑、工作堵点、生活难题，精准落实纾压疏导、暖心帮扶、实绩正向激励举措，让干部卸下包袱、安心履职、专心干事。

坚持辩证统筹、刚柔相融，夯实长效建设根基。严管与厚爱互为支撑、相辅相成，抓队伍建设不可偏废其一。只严不恤易挫伤干事积极性，只宽不严易弱化队伍战斗力。立足长远长效建设，把刚性纪律嵌入日常管理细节，把柔性关怀融入服务保障全程，配套健全实干激励、容错纠错、从严约束联动机制，守住廉洁底线、放开干事手脚。以严管固本强基，以厚爱凝心聚力，持续锻造政治过硬、作风优良、业务精湛、担当有为的专业化组工铁军，为全域党建提质、干部培优、事业赋能筑牢坚实组织支撑。(王岩伟)