上饶高新区：打好非公党建“组合拳” 激活企业发展“红引擎”

近年来，江西上饶高新区坚持党建引领，持续深耕非公企业党建工作，将党员培育、骨干成长与企业发展深度融合，通过建强组织堡垒、创新培育模式，不断把党的政治优势转化为企业人才优势和发展优势，一大批德才兼备的企业骨干快速成长，为产业高质量发展注入了强劲的红色动能。

麟创集团的林丽娜始终践行“组织把我拧在哪里，我就在哪里发光”的党员信念。入职之初她任职前台文员，2023年底公司推行5S管理，因工作繁琐棘手、推进难度大无人接手，已转任行政主管的她主动请缨啃下硬骨头;2024年招商中心人手紧缺、任务繁重，她从零跨界转岗，白天跑客户拓资源，夜里梳理信息，还将各类惠企政策文件整理成“口袋手抄本”随身研读，快速成长为业务骨干。凭借敢闯敢干的劲头，她先后获评上饶高新区“党员之星”、当选中共上饶市广丰区第十五次代表大会代表，以实干彰显党员担当。

为推动党建工作深度融入企业发展全周期，上饶高新区创新推行“五同步”工作法，即在企业签约注册时同步送达党建要求、厂房设计评审时同步规划党建阵地、招聘员工时同步吸纳党员人才、组建管理团队时同步考量党组织书记人选、竣工投产时同步建立党组织。

“五同步”工作法推行以来，有效破解了非公企业党组织“何时建、如何建、怎么强”的现实难题，组建党支部42个，党的组织覆盖率提升32.6%。

同欣机械的预备党员刘志云始终冲锋在生产攻坚一线。他在铸造、热处理、精加工三大车间推动设立党员攻坚岗，面对设备调试瓶颈、新产线运行不稳等难题，跟班作业、连续蹲守排查，累计解决技术与管理堵点120余件。他参与推行党员“传帮带”，结对带教青年职工20余名，带动班组年均提交创新提案80余条，多名技术骨干主动递交入党申请。

为精准赋能非公企业党建工作，上饶高新区选派52名党员干部担任“红色领航员”驻企指导，对验收合格的新建、改扩建党建及群团活动阵地给予专项经费补助，全方位强化党建工作保障。截至目前，上饶高新区已建成非公企业党组织119个，集聚党员447 名，覆盖率达85.34%。

从生产一线的攻坚能手到开拓进取的业务骨干，非公企业人才的成长蜕变，正是园区党建工作赋能发展的生动缩影。下一步，园区将持续深化“五同步”工作法，进一步完善人才培育体系，切实把党的组织优势转化为产业发展优势，以高质量党建赋能企业成长、护航园区产业高质量发展。(黄雨晴)