做好新提拔年轻党员干部“后半篇”文章

培养选拔优秀年轻党员干部，是党和国家事业发展的百年大计。做好新提拔年轻党员干部的“后半篇”文章，是组织部门的应尽之责，更是确保事业薪火相传的关键所在。各级党组织要优化工作举措，做实做细“后半篇”文章，构建起选育管用全链条机制，让更多优秀年轻党员干部脱颖而出、茁壮成长，为党和国家事业发展注入源源不断的生机与活力。

做好“后半篇”文章要“补钙壮骨”，在思想淬炼上持续用力。年轻党员干部政治历练相对不足，党性修养需要长期积累。新提拔之后，职务提升了，但思想“总开关”拧得紧不紧，直接决定其能走多远、飞多高。各级党组织和组织部门要抓住职务晋升这个关键节点，加强政治忠诚教育和理想信念教育，引导年轻干部扣好履新“第一粒扣子”。要坚持“扶上马、送一程”，通过定期谈心谈话、政治理论培训、参加党内政治生活等方式，帮助他们不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终做到信念坚定、对党忠诚，在大是大非面前头脑清醒、立场坚定。

做好“后半篇”文章要“强筋健骨”，在实践锻炼上精准发力。刀要在石上磨，人要在事上练。新提拔的年轻党员干部大多从基层一线或业务骨干中成长起来，但面对更高层级、更复杂局面，经验不足、本领恐慌是普遍现象。各级党组织要敢于给他们“压担子”，有计划地安排到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿经受磨砺，在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫。要注重“补短板”，针对不同岗位需求和个人特点，开展精准化专业化能力培训，帮助他们尽快适应新角色、掌握新本领，实现从“新手”到“能手”的转变。

做好“后半篇”文章要“修枝剪叶”，在管理监督上保持定力。好干部是选出来的，更是管出来的。年轻干部正处于事业起步期、人生成长期，如果管理上失之于宽、失之于软，小节失守、小错不改，就可能逐步滑向歧途。要坚持严管就是厚爱，把功夫下在平时，健全日常管理监督机制，对苗头性、倾向性问题及时提醒、咬耳扯袖，防止小毛病演变成大问题。要严格落实“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的年轻干部撑腰鼓劲，让他们在遵规守纪的前提下放开手脚、大胆干事。

做好“后半篇”文章要“知人善任”，在使用导向上激发活力。使用是最好的培养。对经过实践考验、条件成熟的优秀年轻干部，要敢于打破隐性台阶，及时放到重要岗位、关键岗位上使用，做到用当其时、用其所长。要树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，不搞论资排辈、平衡照顾，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。同时，要健全常态化跟踪考察机制，动态掌握年轻干部履职表现，对不胜任、不称职的及时调整，形成能上能下的良性循环，始终保持干部队伍“一池活水”。(陈秀飞)