贯通“选育管”链条 锻造高素质铁军

党的二十届五中全会审议通过的《中共中央关于持之以恒推进全面从严治党若干重大问题的决定》，明确提出要建设一支政治过硬、本领高强、作风优良、纪律严明的高素质干部队伍。组织部门肩负选贤任能的政治责任，须贯通选人、育人、管人全链条，持续推动干部队伍建设提质增效，不断激发干事创业内生动力。

以精准识选立标杆，把好“贤才入口关口”。“治国之道，务在举贤。”组织部门始终把政治标准放在首位，推深做实政治素质考察，重点看干部在重大原则面前立场是否坚定、急难任务面前能否主动担当、面对群众诉求是否用心用情。坚持把考察阵地前移到基层一线、项目现场，健全常态化识别跟踪机制，将干部服务重大项目、落实专项任务的实绩记入政治素质档案，确保选出的干部组织放心、群众认可。紧扣事业发展需要，严格规范选人用人程序，优先选用扎根基层、实绩突出的干部。持续提升优秀年轻干部培养选拔质效，落实年轻干部 “四个一批” 实践锻炼举措，分批选派优秀苗子下沉苏木镇一线、产业发展阵地、矛盾调解前沿经受磨砺，源源不断储备后备力量。统筹做好女干部、少数民族干部、党外干部储备培养，保持干部队伍活水长流，推动干部人才同向集聚、协同发力。

以分层培育强根基，砺实“善治干事本领”。“才者，德之资也;德者，才之帅也。”高质量发展、乡村全面振兴、草原生态保护、基层治理提质，都是摆在面前的硬任务，对干部专业履职能力提出更高标准。组织部门坚持按需施教，紧扣中心任务精准设置培训课程，推动课堂向治沙一线、农牧产业基地、党群服务中心延伸，让干部走进现场学思路、扎根一线学办法。用好导师帮带、跨岗交流、跟班实训等培育载体，推动干部在多岗位历练中成长为通晓政策、善做群众工作的行家里手。常态化开展嘎查村党组织书记、基层干部专题培训，把务实管用的工作方法送到基层末梢，引导干部既吃透上级部署要求，又立足牧区实际推动落地见效。坚持组织培育与自主提升双向发力，引导干部主动钻研业务、积淀实践经验，在持续学习与一线实践中练就担当作为的过硬肩膀。

以严管厚爱正风气，筑牢“清正作风防线”。“公生明，廉生威。”好干部既是选出来的，更是管出来的。组织部门要持续把正确政绩观教育贯穿干部成长全过程，引导干部站稳为民造福根本立场，多做打基础、利长远、惠民生的实事。依托谈心谈话、实绩考核、日常跟踪等载体方式，督促规范落实民主集中制，引导干部在制度框架内大胆干事、尽责担当。紧盯“一把手”和领导班子等关键少数，常态化开展纪律教育、警示教育，抓早抓小、防微杜渐，对苗头性倾向性问题及时提醒纠偏。同步做实激励保障，用好用活容错纠错、澄清正名机制，推动评优评先、职级晋升资源向基层一线倾斜，真正让实干者得实惠、有为者有舞台。不断完善差异化实绩考核体系，推动考核结果与干部选拔任用紧密挂钩，持续营造崇尚实干、争先创优的浓厚氛围。

征途漫漫，惟有奋斗。新征程上，组织部门将持续锚定全会部署，久久为功贯通“选、育、管”全链条，以过硬队伍汇聚奋进力量，为地方高质量发展蓄势赋能、保驾护航。(李梓媛)