党员干部“闯关记”：在“对标争先”里解锁干事“超能力”

年末岁尾，“十四五”收官的“倒计时”滴答作响，“十五五”开篇的“施工图”正待落笔。开展“对标学习正作风 强化落实勇争先”行动，不是一场“走过场”的动员，而是给党员干部发了一张“闯关通关文牒”——要闯过思想关、问题关、作风关，在对标中补短板，在争先中长本领，把“任务清单”变成群众看得见的“幸福账单”。

思想“充电关”——别做“翻书划重点”的“差不多先生”。思想是行动的先导，对标学习绝非“纸上谈兵”。不少党员干部提起“理论学习”，总习惯拿出“划标题、记金句”的“应付式操作”，把“学过了”当“学懂了”，把“记下来”当“用起来”，这不是对标学习，是给思想“装样子”。真正的“思想对标”，得像给手机“满格充电”那样实在。要紧盯党的二十届四中全会精神、习近平总书记考察安徽重要讲话精神这些“核心考点”，不只看“原文”，更要想“原文怎么用”；不只听“部署”，更要问“部署怎么落”。比如学江苏海安市的“敢闯敢试”，不能只夸“人家发展快”，要琢磨“海安干部遇到瓶颈时怎么破局”；学浙江安吉县的“生态富民”，不能只赞“人家环境好”，要思考“安吉把绿水青山变金山银山的关键招”。把先进理念转化为解题思路，跳出“一亩三分地”的思维局限，真正做到学思用贯通、知信行统一。让思想真正“活”起来，干事才有“主心骨”。

问题“扫描关”——敢当“啄虫子”的“啄木鸟干部”。面对年度目标未达序时、规划推进滞后等“硬骨头”，党员干部不能“讳疾忌医”，既要像“显微镜”般精准找差距，更要像“钉钉子”般务实抓整改。“工作对标”就得有“啄木鸟”的劲头——专挑“病树”里的“虫子”，不怕戳痛处，不怕露家丑。要对照问题清单，把自己“摆进去”：是不是有“政治站位不高”的问题？比如落实乡村振兴政策时，只算“经济账”不算“政治账”；是不是有“创新思维不足”的短板？比如面对新业态，还在用“老办法”管“新事物”；是不是有“执行效能不高”的毛病？比如把“开会部署”当“工作完成”，让项目卡在“最后一公里”。找到“虫子”，就要对症下药，明确责任清单、拧紧时间发条，对能立即解决的问题“马上就办”，对复杂难题“挂图作战”。

作风“提速关”——拒当“喊口号”的“甩手掌柜”。“这个事我知道了，让下面去办”“等明天开个会再研究”“差不多就行，别太较真”……这些“口头禅”，是作风不实的“信号弹”。有的干部把“勇争先”挂在嘴边，却在群众反映“证办不下来”时推三阻四；有的干部说要“马上就办”，却让企业跑了三趟还没盖完一个章。“作风对标”关键要练出“马上就办、办就办好”的“实干劲”。要学海安干部“跳起摸高”的担当，要学安吉干部“办就办好”的较真。更要戒掉“形式主义”的坏毛病：开一次会，就得有一个会的成效，别让“会议纪要”躺在抽屉里；发一份文件，就得有一份文件的落实，别让“通知要求”悬在半空中。比如群众反映“村里路灯不亮”，别只说“已安排”，要跟踪到“哪天修好、亮没亮”；企业申请“扶持资金”，别只说“在审核”，要明确“哪天审核完、钱啥时到账”。用“闭环管理”把“说了就办”焊死在流程里，用“群众点头”检验“办就办好”的成效，这样的“作风提升”才不是“空喊口号”，而是真正的“干事超能力”。

闯关不是目的，闯关后的“变化”才是关键。党员干部们要把“对标争先”当成一场“能力升级”——闯过思想关，让思路更开阔；闯过问题关，让办法更实在；闯过作风关，让脚步更扎实。待到明年春天再看，我们交出的不仅是“十四五”圆满收官的“成绩单”，更是“十五五”开门红的“新答卷”，也是群众家门口愈发浓郁的“幸福感”。（林菁）