精简优化考核，为基层“松绑减负”

习近平总书记强调，“要持续为基层减负，让基层干部能够用更多时间和精力来服务群众”。中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议召开，明确要求持续深化整治形式主义为基层减负，常态化长效化推进作风建设，尤其要纠治督查检查考核中的形式主义问题，加大统筹规范力度。

应当看到，经过一系列减负举措推进，基层减负已初见成效，但形式主义、官僚主义仍有反弹回潮风险，巩固减负成果、持续加大减负力度的任务依然艰巨。如何才能让基层干部从“为考核而工作”的怪圈中挣脱出来，回归“为群众办实事”的初心本源?

紧扣中央减负工作要求，精简优化考核无疑是为基层“松绑减负”的必然选择。其一，科学设定考核指标，严格落实《若干规定》中“考核应当化繁为简，不搞‘千分制’”的要求，以基层工作实际需求和群众满意度为导向，坚决取消不必要的考核项目，聚焦重点工作和关键指标，杜绝指标层层加码。其二，丰富优化考核形式，摒弃重材料、轻实效的惯性思维，依据不同职能部门和单位特点，针对性运用抽样调查、座谈访谈、实地查看等灵活方式，多渠道全面检验工作成效，让考核更接地气、更具实效。其三，强化考核统筹协调，按照中央会议“加大督检考统筹规范力度”的部署，严格执行考核计划和备案管理，整合同类考核事项，联合开展多部门检查，坚决防止多头考核、层层考核、重复考核。正所谓“上下同欲者胜，同舟共济者赢”，唯有各部门协同配合，才能形成考核合力，切实减轻基层迎考负担。

古人云：“询事考言，循名责实。”中央明确指出，整治形式主义为基层减负是攻坚战、持久战，必须一以贯之从严执行、一抓到底。在构建考核体系的进程中，我们要牢牢把握中央减负工作要求，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，充分发挥考核在激励改革创新、鼓舞攻坚克难、促进为民服务等方面的重要作用。通过精简优化考核流程、精准聚焦关键指标、精挑细选考核方式，让基层干部从繁杂的考核事务中解脱出来，把更多精力投入到抓落实、惠民生的实际工作中，推动基层治理体系和治理能力现代化建设行稳致远。(郝瑞)