树好选人用人“风向标”

近日，全国组织部长会议的召开，为“十五五”开局之年的组织工作锚定航向，蔡奇同志“坚持正确用人导向，以换届为契机选优配强各级领导班子”的强调，犹如精准导航的“风向标”，为选贤任能立起根本遵循。党的十八大以来，组织部门始终以这一“风向标”为指引，淬炼标准、选贤与能，为事业发展注入强劲动能。​

政治标准是“风向标”的“定盘星”，首关不过余关莫论。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”选人用人首要考准政治素质，这是干部队伍忠诚可靠的基石。习近平总书记强调，优秀领导人才的培养关乎政党兴衰存亡。各地通过机制创新将政治标准具象化，让“定盘星”落地生根。江苏南通市建立1600余名市管干部政治表现纪实档案，从政治忠诚等五方面细化正负面清单，通过“日常记实、综合研判、考用结合”全流程考察。把好政治关，需构建“日常+关键时刻”考察体系。既像南通那样常态化采集干部表现，又在重大斗争中观察担当，更延伸至“八小时外”了解实情，让政治过硬者脱颖而出。​

实干实绩是“风向标”的“试金石”，有为者当有其位。“干部干部，干是当头的。”党的十八大以来，“以实绩论英雄”的导向愈发鲜明，让实干者有舞台、有地位。各地将急难险重任务作为“赛场”，精准识别担当作为的好干部。福建石狮市打破选人界限，将非公企业党组织书记纳入乡镇班子选拔范围。退役军人张闯从企业工人成长为党支部书记，带领企业斩获创新基金、荣获“福建省五一劳动奖章”，凭借扎实实绩跻身乡镇党委委员，如今在永宁镇续写实干篇章。树立实干导向，要完善“实绩考评链”。将重大任务表现与日常成效结合，既听上级评价更采群众口碑，建立实绩档案并强化结果运用，让“有为者有位”成为共识。​

人岗相适是“风向标”的“匹配度”，人事相宜方显效能。“骏马能历险，犁田不如牛。”精准匹配干部与岗位，才能释放最大治理效能。党的十八大以来，组织部门坚持“事业为上、以事择人”，让人才各展其长。浙江台州玉环市针对“小产权房”清理难题，选中熟悉筹备工作的王坚牵头。他将指挥部设到村部，40天完成信息登记，后续又攻克征迁、改造等硬骨头，最终升任街道党工委书记。福建从基层多群体中选拔2400余名干部进入乡镇班子，实现“人岗相契”。提升匹配效能，需精准分析班子需求与干部特长，既看专业背景更重实践能力，通过常态化调研动态调整，让干部在适配岗位上创造佳绩。​

选人用人“风向标”引领事业方向。站在“十五五”开局节点，以政治标准定方向、以实干实绩辨优劣、以人岗相适促效能，必能选优配强班子，激活干部活力，为新征程提供坚强组织保障。(王云龙)