校准政绩观“航向标” 锻造干部队伍“硬脊梁”

政绩观是干部队伍建设的定盘星，也是干事创业的指南针，既指引干部成长方向，更关乎事业发展大局。组织部门须以正确政绩观为引领，贯穿干部选育管用全过程，着力锻造堪当时代重任的过硬干部队伍。

以“选”立标，严把政绩观源头关口。

选人用人彰显鲜明导向，考察干部首要聚焦政治素养，把政绩观表现作为识人用人重要标准，摸清干部干事初心与履职本心。坚决破除唯数据论成效、重表面轻实绩的片面思维，摒弃重显绩轻潜绩、重眼前轻长远的短视思想，坚决抵制形象工程、表面文章。坚持以群众满意、民生实效、长远发展为评判依据，大力选拔务实担当、一心为民的实干干部，让踏实干事者有舞台，让投机取巧者无市场，从源头端正队伍干事导向。

以“育”铸魂，筑牢政绩观思想根基。

思想偏差是政绩观错位的根本原因，拧紧理想信念总开关，才能守住履职为民初心。常态化开展政绩观学习教育，引导干部深刻践行为民造福是最大政绩，明晰为谁干事、如何干事。用好典型引领与警示教育，学习先进干部甘于奉献、久久为功的实干境界，以案为鉴警醒急功近利、虚假造绩的不良危害。持续深化思想淬炼，推动正确政绩观入脑入心，凝聚实干担当、务实奋进的思想共识。

以“管”提效，校准政绩观衡量标尺。

严管厚爱方能淬炼优良作风，不断优化干部考核评价体系，实行精准化、差异化考核，既看重当下工作实绩，更注重长远发展潜绩，让考核评价贴合实际、贴合民心。抓实日常监督管理，对干部履职中的苗头性问题及时提醒纠正，从严整治数字造假、敷衍履职等不良风气，对违规违纪行为严肃追责问责。同时健全容错纠错机制，为担当者撑腰、为实干者鼓劲，打消干部干事创业后顾之忧。

以“用”赋能，激活实干担当内生动力。

树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，坚持事业为上、以事择人，优先选用扎根一线、攻坚克难、政绩端正的优秀干部，合理调配岗位资源，真正实现有为者有位、实干者吃香。引导广大干部立足本职深耕实干，摒弃虚浮作风，沉下心办实事、扑下身子抓落实，以钉钉子精神履职尽责，用心用情解决群众急难愁盼，全力创造经得起实践、人民和历史检验的工作实绩。

政绩观正则作风实，干部强则事业兴。新时代新征程上，要始终以正确政绩观引领干部队伍建设，抓实思想淬炼、队伍锤炼、作风历练，持续提振干部干事创业精气神，全力锻造作风硬、能力强、敢担当的新时代干部队伍，以实干实绩护航地方各项事业高质量稳步发展。(孙梦)