守护人事档案“源头活水” 筑牢干部队伍建设根基

干部人事档案是干部成长的“立体画像”，更是组织选人用人的“可靠标尺”。近年来，神木市以《干部人事档案工作条例》为遵循，锚定规范化、标准化、科学化目标，在工作细节处发力，让“静默史料”成为干部队伍建设的“源头活水”。

强基固本筑根基，夯实档案管理“硬支撑”。神木市从硬件建设与队伍培育双向发力，筑牢档案工作基础。硬件上，严格落实“三室分离”要求，打造标准化档案室，配齐密集架、空气净化设备、24小时安防系统等设施，将“八防”标准转化为档案的“安心港湾”;队伍上，坚持选择政治素养硬、业务能力强的干部专职管档，通过集中授课、以会代训、实地指导等多元培训，打造一支懂业务、会管理、守纪律的档案管理队伍，以专业力量提升档案工作质量。

严字当头守底线，把牢档案质量“生命线”。神木市用制度闭环和严格审核保障档案真实。制度方面，结合实际制定《神木市干部人事档案工作制度》，从材料收集、审核归档到查阅转递，每一环节都明确标准、规范流程，形成“环环相扣、无缝衔接”的管理闭环，让工作有章可循、有据可查;审核方面，执行“三不收”原则，不让“带病材料”入档，推行“双审双签”机制，把“三必审”贯穿干部工作全过程，重点聚焦“三龄两历一身份”，通过常态化审核加“回头看”，确保档案真实可查、责任可追。

赋能发展提质效，激活档案运用“新价值”。神木市打破“重保管、轻运用”观念，让档案从“存着看”变“用得上”。一方面，突出档案任前审核关键作用，在干部录用、晋升等任前环节，严格对照档案核查“三龄两历一身份”等核心信息，以档案为“过滤网”，从源头防范“带病提拔”，守住选人用人关口。另一方面，推进档案动态管理，干部职务、学历变动时及时补充材料，鲜活记录干部成长;同时严守“六不查”“四不借”“三不转”规定，确保档案流转留痕、管理规范，以实用化运用服务干部队伍建设。

档案工作无小事，每一页材料、每一条信息都关系干部成长和队伍建设。下一步，神木市将持续推动干部人事档案工作提质增效，在管理机制、审核责任、运用场景上发力，让档案工作的“清泉活水”持续滋养干部队伍建设的“万亩良田”，为区域高质量发展提供坚实组织保障。(李心玥)