神木：“三化”驱动干部人事档案工作升级

近年来，神木市坚持以干部人事档案工作服务选贤任能为导向，以《干部人事档案工作条例》为遵循，通过管理规范化、审核精细化、队伍专业化“三化”建设，推动档案工作从“静态保管”向“动态赋能”转型，为干部选育管用提供坚实支撑。

档案管理规范化，守住“真实性”底线。神木市从制度建设发力，出台专项工作制度，对档案建立、接收、保管等环节实施全流程闭环管理。在材料收集上，既涵盖年度考核、干部任免等常规材料，也纳入挂职鉴定、奖励证明、学信网学历认证、党员身份认定等材料，完整记录干部成长轨迹。材料审核把关环节严格执行“三查”原则，从材料完整性、手续规范性到信息逻辑一致性层层递进核查，坚决杜绝“带病档案”。在查借阅与转递管理上，通过明确操作规范和流程，查借阅需按规定填写审批表并登记备案，转递环节使用专用转递单实现全程留痕，确保档案流转各环节可追溯、管理“零差错”。

档案审核精细化，激活“数据化”价值。神木市深耕档案审核环节，精准勾勒干部“立体画像”，打破“重保管、轻运用”的传统思维。前置核查个人履历、学籍、入党等关键材料，确保干部成长轨迹清晰可溯。聚焦“三龄两历一身份”重点内容，通过材料交叉比对消除信息矛盾点，保障档案信息真实可靠。同时推动档案数据转化，系统分析干部年龄梯次、专业背景等信息，将“死档案”变为服务班子结构优化的“活数据”;将档案工作深度嵌入干部选拔、人才引进等全环节，推动档案工作从“被动存档”向“主动服务”转变。

管档队伍专业化，筑牢“责任心”防线。档案工作质量关键在人，神木市以“选、育、管”三位一体模式建强专业管档队伍。严选入口关，以政治素养、业务能力、职业操守为核心标准，选配政治过硬、原则性强的工作人员。常态开展培育提升，通过政策专题培训、典型案例分析、业务指导等方式，提升管档人员实战能力，培养档案工作“行家里手”。严明纪律要求，管档人员定期接受廉政教育与警示教育，清晰划定工作红线底线，时刻严守工作关口，切实守护好档案工作“净土”。(张利)