府谷县：精准考核选调生驻村实绩，树立基层实干“风向标”

近日，榆林市府谷县周密部署、精心组织，对到村任职期满选调生进行了专项考核，全面客观评价其在村工作实绩与综合素质，确保考核工作精准科学、务实有效。

精心部署，明确考核导向。县委组织部提前制定考核方案，严格依照相关管理办法，树立重实干、重实绩、重公认的鲜明导向。考核内容紧扣选调生到村任职核心职责，重点关注政策宣传、村务管理、资金规范使用、调查研究等方面的表现，特别是在急难险重任务、重大项目推进、乡村振兴和基层治理等重点工作中取得的实际成效和群众满意度。

规范程序，多维考评实绩。考核采取实地考核与综合评审相结合的方式。由县委组织部联合镇党委组建考核组，通过实地走访、个别谈话、座谈交流等多种形式，全面掌握选调生日常工作表现。同步组织现场述职与集中评审，广泛听取村党组织、党员群众、乡镇党委及选调单位意见，力求全面、客观、公正地评价选调生履职情况。

结果运用，强化激励导向。根据日常了解、实地考核和综合评审情况，县委组织部综合分析并提出考核等次建议，按规定进行公示。考核结果作为选调生后续管理和使用的重要依据，合格及以上人员返回选调单位工作并继续接受管理。同时坚持奖优促改，将实绩突出、群众认可的选调生纳入优秀年轻干部信息库，进行重点跟踪培养;对表现不足的加强督促整改，切实发挥考核“指挥棒”作用，激励选调生在基层一线担当作为、锻炼成长。

此次考核全面检验了选调生到村任职工作成效，为优化选调生培养管理提供了重要参考。(马绿原)