严审密查高质量做好全区工资统发工作

厦门市同安区财政国库集中支付中心党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把党建引领贯穿工资统发工作全过程，锚定“争优、争先、争效”的工作要求，聚焦全区230余个工资统发单位、9700余名干部职工工资发放核心工作，以严标准、实举措、细作风抓实抓细工资统发各环节审核核查工作，切实保障干部职工切身利益，推动工资统发工作实现规范化、精细化、高效化发展。

一、精准核查全维度，筑牢数据“基本功”

该区工资统发数据量大、涉及面广，每一条数据都关乎干部职工切身利益，同安区财政国库集中支付中心党支部始终将信息准确性作为工作第一准则，构建“定期+不定期”双重核查机制，实现单位与个人信息核查全覆盖、无死角。

一是强化单位信息核查。于半年末或新增单位集中阶段，依托智慧财政系统工资统发模块导出月度数据，对各单位统一社会信用代码、税务识别号等30余项基础信息开展拉网式核查核准，确保单位信息与实际情况高度一致，从源头夯实工资统发工作基础。

二是细化人信息稽核。坚持常态化、不定期核对，一方面重点核查人员身份、职务职级等信息是否填写完整、是否根据人事变动及时更新，确保人员基础信息精准无误；另一方面聚焦工资项目数据，通过跨维度数据比对、多口径分析筛选等方式，精准识别工资发放中的异常数据，第一时间逐条向相关单位经办人员反馈核实，建立“发现-反馈-核实-整改”闭环机制，做到问题早发现、早纠正，确保个人工资项目数据零差错。

二、聚焦关键抓节点，严把录入“质量关”

针对工资统发工作中基数调整、晋级晋档、人员变动等关键环节和时间节点，同安区财政国库集中支付中心党支部提前谋划、精准发力，以“钉钉子”精神抓实数据审核与录入工作，杜绝各类计算、录入失误。

一是抓实基数调整关键期。严格按照政策要求，紧盯每年1月份社保、工伤保险基数调整、7月份公积金基数调整两大节点，要求各单位凡涉及基数变动的，必须附人事审批、政策文件等相关佐证材料备查，安排专人逐一对基数计算的要素依据、核算公式进行审核，确保基数计算符合政策规定、结果准确无误；同时对系统录入数据进行全面核查，并随机抽取全区月度数据开展抽查分析，按照“公积金基数一般不小于住房补贴基数、医保基数应等于养老保险基数”的关联标准进行交叉核对，实现基数调整数据审核双保险。

二是抓实人员待遇变动关键环节。聚焦每年4月份干部职工晋级晋档涉及人员多、数据变动大的实际，安排业务骨干专人负责，牢牢盯住相关部门审批件、工资计算附件等原始依据，逐人逐页核对审批信息、计算数据与智慧财政系统录入数据的一致性，做到审批依据、计算结果、系统录入“三相符”。

三是抓实人员流动初始关。针对新增、调入人员工资数据初次录入的情况，坚持“严”字当头，对人员身份、工资标准、补贴项目等所有录入信息进行双重审核，确保“第一次”录入数据精准，从源头避免后续工资发放出现连锁性错误。

三、问题导向促提升，织密服务“保障网”

同安区财政国库集中支付中心党支部始终坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，以健全工作机制、搭建沟通桥梁为抓手，持续提升工资统发审核质量和服务效能。

一是建立问题台账闭环管理。在每月工资统发审核工作中，安排专人以台账形式详细记录各单位在信息填报、数据录入、政策执行等方面存在的问题，明确问题单位、问题详情、整改要求和完成时限，第一时间通过线上线下相结合的方式告知相关单位整改；同时阶段性对问题台账进行梳理汇总，在全区工资统发工作范围内进行通报，督促各单位对照台账举一反三、自查自纠，做到“有则改之、无则加勉”，切实强化各单位经办人员的责任意识，从整体上提升工资统发编制、审核工作质量。

二是搭建高效沟通交流平台。立足工资统发工作政策性强、各单位经办人员存在政策理解和实操疑问的实际，创建全区工资统发工作微信群，将各单位经办人员全部纳入群管理，对工资统发中的普遍性、代表性事项，如政策调整、系统操作、时间节点要求等，第一时间在群内发布公告，确保信息传达及时、准确、全覆盖；安排业务骨干在线值守，对各单位经办人员提出的问题及时释疑解惑，对大家关切的工资计算、项目调整等热点问题进行详细解答，组织各单位在群内交流探讨工作经验和实操技巧，确保全体经办人员准确理解政策、规范开展操作，推动政策在工资统发工作中精准落地执行。

四、党建业务深融合，工资统发“上台阶”

同安区财政国库集中支付中心党支部将继续以党建为引领，持续深化工资统发工作精细化管理，不断优化审核流程、提升业务能力、强化服务保障，以更严的标准、更实的举措、更优的服务做好工资统发各项工作，切实把党建优势转化为业务发展优势，推动全区工资统发工作再上新台阶，以实实在在的工作成效回应干部职工的期待。（肖建青）