以纪律检查之笔绘就干部队伍建设新图景

纪律是管党治党的“戒尺”，干部是干事创业的“骨干”。强化纪律检查不仅是推动全面从严治党的必然要求，也是锻造高素质干部队伍、巩固党的执政基础的关键举措。当前，面对艰巨繁重的改革任务与复杂多变的发展形势，唯有以严明基调强化纪律约束，以务实举措提升监督效能，方能引导广大干部明晰底线、知敬畏、守规矩，成长为忠诚干净担当的新时代建设者，为高质量发展提供强劲动能。

以“精准教育”强化纪律，稳固干部的思想根基。纪律自觉源于对纪律的深入认知，深化纪律教育是推进纪律监督的关键基础。部分干部违纪的根源常在于纪律意识模糊和侥幸心理作祟。因此，纪律教育必须摒弃“泛泛而谈”，实施精准施策、定向发力。针对不同岗位和层级干部，设计差异化教育方案——对领导干部侧重加强政治纪律和政治规矩教育，对执法执纪人员重点强调公正用权纪律要求，对基层干部则集中关注群众纪律规范。同时革新教育方式，将典型案例分析、廉政情景剧演绎、纪法知识竞赛等活动融入教育环节，以“身边实例”警示“身边人员”，使抽象的纪律规定转化为具体行为指导，推动干部从“被动学习纪律”向“主动遵守纪律”的深刻转化，在思想深处构筑抵御腐败的坚实防线。

以“常态化监督”机制执纪，规范干部用权行为。监督既是最有效的约束方式，也是对干部的重要保护。纪律检查工作的关键在于及早干预、防微杜渐，防止小问题升级为大错误。需构建全方位监督体系，统筹纪检监察、组织人事和群众监督资源，运用谈心谈话、实地督查、信访核查等手段，动态掌握干部思想状态与履职表现，对苗头性问题及时提醒警示。同时依托信息化技术突破监督瓶颈，围绕干部选拔、资金管理、项目审批等关键领域建立数据监测模型，自动识别异常动态，使隐蔽违纪行为无处藏身。以常态化监督强化干部纪律意识，保障权力始终在规范透明的轨道上运行。

以“严管厚爱”策略赋能，激发干部干事创业的活力。强化纪律检查并非简单追责，而是通过融合严格管理与深切关怀，平衡激励与约束，使干部既怀有敬畏感又保持进取精神。首先，坚持纪律面前一律平等，对违纪违法行为依法依规严肃惩处，杜绝特殊待遇或例外通融，让纪律成为不可触碰的高压线；其次，落实后续关怀机制，对受处分干部进行跟踪回访，助其化解思想障碍、重拾工作信心，对改正错误、表现突出的干部，在条件成熟时及时合理任用。同时，将纪律遵守情况与干部考核、选拔任用紧密结合，确保守纪律、讲规矩的干部获得发展平台与机会，让不作为、乱作为的干部失去空间、受到惩戒，真正将纪律约束转化为干部干事创业的驱动力，锻造一支勇于担当、善于作为的坚强队伍。（赵运贤）